（上接第1版）

彰显鲜明的宝武特色和文化基因

公司价值观调整后，宝武的价值理念与新发展理念高度契合，体现了鲜明的宝武特色和文化基因。

创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念在公司核心价值理念体系中均得以体现。其中，“创新”“绿色”“共享”三大新发展理念直接体现在新的公司价值观中，而“开放”和“协调”在企业精神第二句“开放融合”表述中综合呈现。

构成新公司价值观的四词八字被赋予新的功能和内涵。诚信，是宝武发展的立身之本，是宝武一贯坚持的核心价值，是宝武价值观的基石，排在公司价值观首位。创新，是宝武发展的基本路径，创新引领是始终坚持的文化主线，是做强做优做大的重要保障。绿色，是宝武发展的生命底色，凸显宝武以绿色统领低碳、精品、智慧的创新发展，是宝武新时代的价值追求。共享，是宝武发展的价值主张，彰显宝武在与员工、社会等利益相关方及全体生态圈伙伴以“协同”为前提和基础，实现一同参与、一同建设、一同尽力、一同奋斗、一同享有发展成果的价值主张。

“协同”不再出现在公司价值观中，不是摒弃和否定，而是对公司价值观和企业精神的通盘考量，体现了宝武文化理念体系和公司战略架构的包容性、外延性。原价值观中的“协同”更多体现集团内团队、产线、工序、基地、子公司间的相互协作支撑，“共享”则扩大了“协同”的基本面，提升了“协同”的价值。可以说，“协同”是“共享”的前提，“共享”已涵盖“协同”之意。

企业的价值观决定了企业的边界

新宝武价值观，赋予了宝武作为一家高科技企业更广阔的发展空间，树立起更加高远的追求和博大的格局，从价值理念上突破了宝武发展的桎梏和边界。

对发展的考量。“今天的任何一家企业没有发展，就没有生存，就离灭亡不远了”，作为一家从事传统行业的企业，宝武有着强烈的危机感和紧迫感。传统工业文明时期，市场是有边界的，企业不会无限扩大。后工业时代，互联网的扁平化带来了“无边无界”，创造了无限可能。谷歌、阿里、腾讯……都建立了无边界的商业模式。当前，宝武重新定位，抓住机遇转型升级为一家高科技企业，必然需要全方位突破边界的桎梏。这其中，包含价值理念、企业文化。

对公司价值的理解。“央企从来就不是一个纯粹的经济体，应该创造一种高于经济的价值”，国资央企的身份、中国钢铁工业的130多年血脉传承、引领行业发展的愿景目标，都要求宝武的价值不止于获利。一家伟大的企业要推动国家、社会，乃至全人类的进步，要体现战略、政治、未来的价值，甚至必要时舍弃“小我”成就“大我”。这些都需要从企业文化建设中破除你、我、他的“边界”。

新公司价值观拓展了企业发展的边界。诚信，只要打交道，各利益相关方就能真切地感受到。诚信有多大的容量、能够得到多少认同，宝武的事业就能拓展到哪里。创新，正所谓“创意无限”，通过观念、技术、资源配置以及体制机制等方面的不断创新，带来企业能力、边界的提升。绿色，在倡导生态文明建设的当下，绿色催生行业发展新的机遇，极大地扩展了宝武的半径。共享，“心中无敌则天下无敌”，基于宝武倡导的“没有竞争对手，只有合作伙伴”的共享理念，生态圈有多大，宝武的边界就有多远。

心中有丘壑，眉目作山河。公司价值观的调整，将宝武推上一个崭新、宽广的平台，重塑着宝武博大高远的格局、有容乃大的气度、敢为天下先的风骨，寄托着宝武人对未来的无限遐想和期许，赋予了宝武为国家、行业、全人类造福的理想和追求。在宝武战略迭代升级、“铸就强大”的伟大新征程中，作为企业文化重要组成部分的公司价值观，必将激发出企业、生态圈、社会等多方无与伦比的强大合力，焕发出宝武人知难而上的不竭干劲，推动我们向着建设世界一流伟大企业的目标奋楫前行！

（供稿：宝武融媒体中心）