信访总量下降35％、问题线索总量下降26％、成案率提高30％……这是马钢集团纪委日前总结上半年监督执纪工作，在专责监督方面取得的“两降低三提高”显著成效。

今年以来，马钢集团纪委按照宝武党委、纪委和马钢集团党委工作部署，坚持把查处违纪违法案件作为衡量纪委履职尽责重要指标，树立“围绕中心、服务大局、守正创新、深度融合”的工作理念，强化纪检系统专业化规范化建设，加大纪律检查、信访案管、执纪审查工作力度，创新纪检监督组“1367”管理模式，推动建立了上下联动、一体运行的工作体系，监督执纪能力和水平得到有效提升。与去年同期相比，信访总量、问题线索总量明显下降，成案率、主动发现问题线索数、自办立案件数同比有较大幅度提高。

成效的背后，是马钢集团纪委“严查快处、强化震慑、一案双查、提升质效”工作思路的充分体现。一是建立体系，建强队伍。进一步完善两级纪检机构和24家单位纪检人员定岗定编，明确纪检系统组织架构、管理体制、工作机制、职责定位，建立上下联动、统一融合、区域管理、一体运行的纪检监督工作体系。整合纪检监督办案力量，建立分片联系制度，压实3个纪检监督组办案责任，攥指成拳，形成合力。突出实战实训，为纪检干部配备专业书籍，开展实务培训、案例推演和周周岗位练兵，提升办案能力。二是全程管控，严查快处。将日常监督作为主动发现问题线索的重要来源，通过集体研判、靠前指挥、过程管控、审核把关，全过程领导问题线索核查，确保办案质量，对于“四风”问题和违反中央八项规定精神问题露头就打、快查快处，上半年主动发现问题线索10件、自办立案件10件，其中在“四费”专项检查和节假日作风督查中主动发现问题线索5件，已立案1件，处理4人。三是清本溯源，一案双查。充分运用纪律检查建议书和管理建议书以案促改、以案促治，围绕环保大检查问题整改、违纪人员岗位调整、规范供应商管理、关键岗位人员交流、严肃会风会纪等重点领域和业务环节，在问题线索核查中主动发现管理问题，下发监督管理建议书、整改联系函等10份，提出建议32条，推动基层单位整改问题、完善机制。四是警示震慑，提升质效。运用案例剖析、警示教育、情况通报等多种形式，做好案件“后半篇文章”，每月编发《全系统执纪监督审查情况一览表》，对标对表反思不足，强化结果运用。对一些身处重要领域、重点岗位的违规违纪人员，运用党纪政纪处分＋岗位调整等方式，灭失其业务处置权，形成惩治和震慑。对问题多发的基层单位通过开展联创联建，推动正风肃纪向基层延伸。

面对依然严峻的反腐倡廉形势和任务，马钢集团纪委将坚持把查处违纪违法案件作为衡量纪委履职尽责重要指标，进一步优化案件结构，提升线索挖掘能力、案件查办质量、自办件成案率，增强监督工作穿透力，切实提高一体推进“不敢腐不能腐不想腐”的能力和水平。

（许 涛）