日前，华宝信托2022年度新进及青年员工培养项目“铸星计划”第二期专项培训举行，共有29位来自前中后台的青年员工参加培训。

本次培训旨在帮助新进员工充分了解和融入公司文化，系统了解公司业务发展情况、中后台部门职能分工及业务流程，并养成良好工作习惯与职业素养，提升团队协作能力。

在开班仪式上，华宝信托党委领导表示，在行业转型、业态重塑的浪潮下，需要用新思维、新观点、新力量武装公司，新员工的到来正当其时，也必将大有可为。新员工要弘扬“诚信、创新、绿色、共享”的宝武价值观，培养诚信、协作、实干、创新精神，苦练工作本领，助力公司实现转型发展。

首日培训以部门轮训为主，培训邀请了职能部门业务骨干对各部门职能做了介绍，帮助学员们全面系统地了解公司组织架构和业务流程，提高工作效率。

随后，学员们前往宝武（常熟）领导力发展中心，围绕团队协作能力培养、数据处理能力锻炼和个人工作习惯养成三大专题，开展为期四天的专项培训。

形式新颖的拓展训练让学员们快速打破人际藩篱，在轻松活泼的团建氛围中培养团队合作能力，提升团队归属感和集体荣誉感。《走进Python的世界》课程邀请专业导师对学员们进行了Python语言的入门培训，为学员编写程序解决日常工作中的现实困难提供了参考。《高效人士的七个习惯》则从日常工作习惯入手，帮助学员认识自身工作思路短板，打破固有工作习惯的束缚，指导学员养成积极主动、合理规划的好习惯。

青年员工们表示，将依托“铸星计划”平台，立足岗位需求，苦练工作本领，为公司的高质量发展贡献新的力量。(梁蓉)