2012年，我带着憧憬和梦想进入了南京宝日钢丝。刚进单位的时候，我就发现这里男女比例8比1，当时幼稚的我心存侥幸：我是女孩，是不是可以少干点活？遇到危险突发情况，是不是可以躲在男同胞的身后？但是当看到一位女员工开着叉车的帅气样子时，我被震撼到了：原来男人可以做的事，女人也可以，而且可以做得更好。

工作后，我被安排在综合管理部文书岗位。2013年3月，我在现场结识了贾师傅，发现他情绪低落，交流后得知老贾快退休了，工作提不起劲。贾师傅在点检设备方面很有一套，于是我在公司宣传方面推出“行为习惯养成”专题，写了一篇关于贾师傅设备点检经验的文章，这极大地激发了他的工作积极性，所在部门也因此获得了“流动红旗岗”。

慢慢地，我摸索并形成一套贴近实际、贴近现场、贴近员工的“三贴近”工作法。近年来，我在工作中不断挖掘典型人物，宣传一线员工的事迹超过50余人次，策划主持了公司的一系列年度活动。

十年前，南京宝日钢丝艰难起步时，干部员工劈荆斩棘，努力创造佳绩；十年后，企业再次转型，还是这群人，承担起新的更大的光荣和使命。十年风雨兼程、执着坚守、创新求变，造就了乐观豁达、积极向上、充满激情的新时代产业工人。

十年，如白驹过隙，我把最好的时光献给了宝武。