■记者杨 波

本报讯 4月6日下午，宝武总部2023年度集体协商会举行。职工方代表与企业方代表就总部2023年度集体合同各项条款交换意见、沟通协商。宝武总经理、党委副书记胡望明出席会议。根据会议由职工方和企业方轮流主持的规则，此次会议由集团公司工会主席张贺雷主持。

在此次会议之前，总部各部门广泛征集职工意见建议，于3月23日召开了预备会，相关部门就职工关注的问题进行了集体讨论。

会上，集团公司人力资源部报告了《集团公司总部2022年度集体合同》执行情况，并对集团公司总部新一轮集体合同（草案）修订情况作了说明。在协商过程中，职工方代表认为，一年多来，公司不断加大对总部职工关心关爱的力度，通过一系列举措，切实提升了广大职工的“三有”生活水平，充分体现了宝武的以人为本、职工情怀和责任担当。特别是新冠疫情三年以来，公司始终把职工生命安全和身体健康放在第一位，真正践行了全心全意依靠职工办企业的根本方针，体现了“宝武大家庭”的友爱和温暖。企业方对职工方提出的进一步改善职工体检服务、策划研究劳模先进疗休养工作意见、修订总部职工患重大病医疗专项救助实施细则、建立集团总部女职工权益保护专项集体合同、优化总部集体协商模式等方面建议逐一作了回应，并表示将不断听取职工的意见和建议，进一步加强有关工作，解决职工诉求，提高职工满意度。

胡望明结合本次协商情况，讲了三点意见。强化责任担当，推进集体协商工作走深走实。集体协商不仅是加强企业民主管理、构建和谐劳动关系的重要机制，是党联系服务职工、健全公司治理体系的有效渠道，更是基层践行全过程人民民主的制度安排和生动实践，对于充分调动各方面积极性、主动性、创造性，具有重要意义。各部门、各单位都要高度重视，以促进企业发展、维护职工权益为目标，在更大范围、更深层次、更多内容上实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，着力打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。 （下转第2版）