■马钢记者张蕴豪 通讯员夏桑洲

南塘公园内繁花似锦、草木葱茏、墙绘水墨淡雅；干净整洁的厂区主干道上，一辆辆新能源电动重卡满载原料和产品，行驶有序、来回奔忙；宽敞明亮的轧钢生产线上，一条条“火龙”在轧机中穿梭，备件区域，各类物品摆放有序……走进马钢股份长江钢铁，透过细微之处，便能领略这家环保绩效A级企业的内涵与风采。

5月26日，投资28亿元，历时4年，承载着长钢人心血和汗水、希冀与梦想的创A梦想终于实现。

近年来，长江钢铁深入学习贯彻习近平生态文明思想和习近平总书记关于碳达峰碳中和的重要批示精神，按照宝武“三治四化”“两于一入”要求，坚持党建引领，坚持系统谋划，坚持抓主抓重，坚持依靠职工，在超低排改造与厂区环境整治等方面同步发力，实现了从绿色治理向生态文明、从绿色制造到制造绿色、从厂容厂貌到精神面貌的“脱胎换骨”变化。

逐绿，坚定不移

创A，是生存所迫，是发展所需，更是责任所在。

“十四五”以来，钢铁企业既迎来高质量发展的机遇，又面临着严苛的环境约束，实现超低排放是钢铁企业生存发展的必然选择。根据《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2020年修订版）》，不同绩效等级企业在执行重污染天气应急减排时，将执行差异化应急减排措施。而2022年以前，长江钢铁仅为环境绩效C级企业，倘若无法全面快速完成A级企业创建工作，公司的生产组织、职工的工作环境、企业的经营绩效都将受到严重影响。

创A，是学习贯彻习近平生态文明思想、落实“双碳”行动的具体体现，也是国资央企义不容辞的责任。同时，作为混合所有制钢铁长流程企业，通过创A，长江钢铁不仅能提升公司环保形象，还可以促进公司在环境治理方面的技术创新，有效降低环境污染风险，在保障生产经营的同时，有力推动公司向清洁生产和绿色发展转型。

形势逼人，战鼓催征。必须坚决打造清洁良好的生产环境和生态环境，保生存、谋发展；必须以科学的方法、创新的思维、务实的举措，保创A、争一流。

事非经过不知难，成如容易却艰辛。目标很明确、愿景很美好，但长江钢铁作为一个钢铁生产流程长、历史遗留问题多的企业，在创A过程中可谓压力山大！

回顾创A之路，“几座大山”横亘于前。工艺设备相对落后，技术更新和装备升级困难；环保要求不断提高，环保设施和市场竞争加剧，环保成本对产品竞争力影响加大；历史遗留问题整改处理困难，技术创新和人才培养不足，环境治理与生产衔接互相制约，如何平衡环保和经营的关系并非易事……

越是困难时刻，越要坚定信心！

系统谋划，稳步推进。为确保各项工作取得成效，长江钢铁成立了创A工作领导小组，由公司主要领导任组长，分管领导任常务副组长，全面统筹推进各项工作。同时，通过“请进来，走出去”方式，瞄准行业标杆先进企业，积极学习借鉴创A经验，补短板、强弱项、促提升。在此基础上，结合公司实际，精心制定《长江钢铁创建环保绩效A级企业行动方案》，大力宣传发动，统一职工思想，引导全员牢固树立“创A，是生存保卫战，也是发展攻坚战”的理念，增强危机感、责任感、使命感，充分发挥自身主动性和创造性，为创A工作的有序推进注入强劲动力。

建章立制，协同发力。长江钢铁党委以“一年当作三年干，三年并为一年干”的奋进姿态，强化党建引领，创新开展“三日联创”活动。融合“党员活动日”“精益现场日”“领导现场办公日”，实现三位一体，利用三个联动（领导与职工联动、部门与基层联动、支部与支部联动）与党员突击队有效结合，引领带动职工争当创A参与者、推动者，全面掀起创建热潮。同时，由公司党政主要领导带队，定期深入创A现场看变化、督进度、树信心。每周召开创A专题例会，协调解决问题，下达任务清单，倒排工期，优化节点，为超低排改造和创A工作指明方向。活动开展以来，累计解决各类问题40余项，实现了党建工作与创A工作的“双融双促”。此外，还成立由公司纪委和相关部门组成的环保督察组，对重点创A项目进行全过程督查。针对项目进度滞后单位，由公司主要领导和纪委人员对其中层管理人员进行约谈，督促全体党员干部统一思想和行动，推动创A项目落实，促进现场环境问题见底清零。

“造”绿，转型升级

绿色发展，既要推动绿色制造，更要向制造绿色转型。

按照宝武“三治四化”工作要求，长江钢铁通过追求极致减排，助推绿色低碳转型升级。强化废气超低排，是企业能否成为环保绩效A级企业的重要前提。对此，长江钢铁自2018年开始，制定并发布《超低排放改造重点项目实施计划》，全力推进有组织、无组织、清洁运输等超低排放改造项目。

在有组织排放方面，炼铁厂一方面结合生产实际，对除尘设备进行改造，提升除尘风量；另一方面，新安装三座高炉热风炉烟气脱硫设备，有效去除烟气中的二氧化硫。同时，在环境除尘系统中选用最先进的粉尘检测仪，对粉尘、各类污染物的排放进行连续不间断跟踪检测，确保时时处处符合超低排放要求。轧钢厂投资安装4套烟气脱硫排放系统，做到轧线脱硫全覆盖，实现工序废气超低排。

在无组织排放方面，针对原先煤炭、铁矿石等生产物料大面积露天堆放、粉尘扬散、环境污染严重的现象，长江钢铁于2020年开始实施综合料场环保提升改造项目，将1000多亩综合料场改造提升为环保大棚室内料场。项目建成后，有效减少了无组织排放，全面满足国家环保要求。炼钢厂在转炉、电炉区域分别新增105万立方米、30万立方米除尘器各一台，确保转炉、电炉区域无组织排放全面达标。

清洁运输不停步。原先，长江钢铁高炉生产所需大量原燃料均采用汽车运输。由于汽车排放标准不满足创A要求，使得清洁运输比例仅为20％，与80％的硬指标要求相差甚远。长江钢铁物流部与能环部开展多次现场调研，与各单位在现场多次商讨，最终决定高炉生产所需原料由国6汽车运输改成新能源电动重卡运输。此举不仅减少了汽车尾气排放，也使得清洁运输比例提升到80％以上，符合国家清洁运输标准。

智慧赋能“绿”动力。在做好超低排放改造的同时，长江钢铁深化“四个一律”、推进“三跨融合”，充分发挥长江钢铁智控中心“最强大脑”作用，通过加快推动数字化、智能化转型，增添绿色发展新动能。长江钢铁集控中心通过运用大数据分析和人工智能技术，优化生产流程，减少了能源消耗和废物产生，有效提升了生产效率和能源利用效率，助推绿色低碳工作迈上新台阶。

尽小者大，慎微者著。经过全员共同努力，长江钢铁于去年9月完成超低排放改造；今年4月，顺利通过中钢协超低排放现场验收；5月17日完成中钢协网站超低排放改造公示，为创A成功提供了坚实的保障。

“植”绿，入心成景

绿色发展，不仅需要良好的生态环境，更需要让绿色发展的理念入脑入心。

盛夏时节，走进位于青山河畔的长江钢铁厂区，池塘潋滟、草木葱茏、鸟语花香，满目皆景的“花园式”工厂，颠覆了人们对传统钢企的印象。

长钢人争做绿色发展践行者、引领者。为了实现“厂在林中、路在绿中、人在景中”的花园式工厂建设目标，长江钢铁按照“两于一入”的要求，通过美化亮化、遮尘盖土、围挡施工，从空中到地面，从室外到室内，立体式“美颜”，打造靓丽景观。通过建设厂区绿化带、整治主干道、新建停车场、打造企业文化墙等举措，实现了厂区环境“旧貌换新颜”。同时，还通过建立完善的环境检测系统，对厂区及周边环境进行实时检测，发现问题，第一时间解决，始终将绿色发展理念根植于心、见之于行。

党旗引领，奋勇争先。去年7月，长江钢铁党委召开“创A·圆梦”百日攻坚动员大会，举行授旗仪式，并以“党员突击队”“三日联创”等形式开展专项活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。组建6个创A党员突击队，累计发动职工5900余人次，深入各个区域进行环境集中整治，构建“红色方阵”、汇聚“红色动能”，激励广大党员干部职工在创A攻坚战中挺身而出、英勇奋斗，在大战中践行初心使命，在大考中交出优异答卷，以实际行动践行“哪里有创A的难点、堵点、痛点，哪里就有党员突击队的身影”的光荣使命。

汇聚合力，齐心攻坚。去年10月，长江钢铁9家党支部在创A“三日联创”活动中互相结对，在公司党政领导带领下，分别前往烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂等现场区域，全面清理生产现场、绿化带、排水沟、道路等区域的卫生死角，大力整治脏乱差，全面提升现场环境质量，实现了厂容厂貌和职工精神面貌的“双提升”。

“现在的厂区环境真是一天一个样，每天都让人充满惊喜和期待。环境变好了，大家的干劲也更足了，相信长钢的未来会更加美好！”成功创A，让每一位长钢人脸上都露出了欣慰的笑容，同时更加坚定了实现高质量发展的信心和决心。

盛夏时节绿意浓，风起长江好扬帆。创A难，保A更难，创A没有完成时，只有进行时，全面提升环保绩效永远在路上！长江钢铁将始终践行“绿水青山就是金山银山”理念，持续以绿色发展为导向，坚持常态化管理，围绕“加快打造精品建材基地”这一愿景，接续奋进、奋发、奋斗，力争以更加优美的环境、更加优异的业绩，为打造后劲十足大而强的新马钢贡献长钢力量。

夏桑洲摄