思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在宝武发展的各个阶段，各级党组织自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，把思想政治工作作为治企兴企的重要方式，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为人民服务、为企业发展服务。

党建版开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记讲述结合内外形势、党员和群众特点善做思想政治工作的故事，从而展现党组织书记用心用情改进思想政治工作方式方法，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心的风采。

张磊摄

作为一个30多年的老炼钢，我对转炉和炼钢人都有着深厚的感情。记得当年才毕业的时候进入马钢，最大的理想就是要炼好每一炉钢，争取当一名转炉炉长。后来我走上了分厂的领导岗位，开始带领一群人炼好钢，一个人和一群人最大的区别在于思想的多样化，同一件事情，有职工是这样认为，有职工是那样思考的，各有千秋。作为党支部书记，如何充分发挥党的优良传统，把思想政治工作作为治企兴企的重要方式，梳理不同思想，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为职工服务、为企业发展服务，成为我时常思考和面对的问题。

有句古话说，“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”，多年的工作经历告诉我，我们的职工大都是朴素和可爱的，想要获得他们的尊重、凝聚起他们的力量炼好每一炉钢，就要多站在他们的角度思考问题，在日常的工作和接触中最大限度地尊重每一名职工，帮助他们解决困难。作为基层党支部书记，我想这也是把党为人民服务的原则体现在日常工作中的最佳途径。

记得有一名年轻职工进厂时间不长，平时工作积极上进、表现一直不错，但偶然有一次在炼钢过程中出现了合金称重显示错误，自身经验不足处理不当导致当炉钢水成分不和降级改判，受到了当班作业长的批评，情绪非常低落。作为党支部书记，我深知年轻人敢闯敢拼想要干好工作的心情，也知道他们想要快速成长必须要经历一些挫折。所以我首先找到当班作业长，了解该职工日常工作情况，叮嘱他对待年轻职工要保持耐心，多教多带。然后再找到该职工进行单独谈心谈话，肯定他日常的工作态度和成绩，让他放下包袱投入工作，后续也经常在炉台上跟他聊聊工作和成长中遇到的问题，他很快调整状态并在本职工作上表现出色，如今已成长为独当一面的优秀转炉炉长。

近几年，马钢随着人力资源的不断优化，基层岗位职工日益紧张，人员岗位变动频次明显增多，部分职工需要离开原工作岗位到新的岗位中去。面对新的工作环境和工作内容，有些职工较为适应，但有些职工出现了不理解的情况，对正常的工作造成了影响。作为党支部书记，我知道从大局考虑，现有的人员调整是最好的工作配置，不能因为个人的想法而影响到分厂的生产。但是考虑到每一名职工都是分厂宝贵的财富，不能让他们带着情绪来上班，我意识到需要采取一种刚柔并济的思路来处理问题。

首先，我与某位职工进行一对一的沟通，倾听他的诉求，并理解他对岗位变动的困惑和不安。我向他解释了人力资源优化的原因和目的，强调这是为了提高企业的整体效益和职工的发展机会。同时，我也表达了对他专业技能的肯定，鼓励他继续提升自己的能力，平时多与其他经验丰富的职工进行交流和学习，以便更好地适应新的岗位。为了缓解他的情绪和压力，我还经常参与他所在作业区的义务劳动和班前班后会，让他知道我时刻在关心和关注着他，分厂并没有因为岗位调整而忘记他。后来在多方努力下，他也认识到自己的问题所在，安心地投入工作。

2023年，钢铁行业迎来“寒冬”，我将主要精力聚焦于对标找差和降本增效，为了使职工能理解此项工作的意义，我在分厂开展降本增效大讨论，通过讨论达成思想统一，大家都认为在当前形势下，降本是必要和必须的。分厂职工打破思维惯性，通过加速吹炼模式转变、规范冷料加入、合理控制炉型，使得钢铁料消耗完成率比公司考核指标低5.72千克/吨，创历史最佳成绩。质量控制水平大幅提高，废次降比例较前一年降低4.1千克/吨钢。在阶段性铁水富裕时期，通过自我加压、奋勇争先，谋划组产极致高效，分厂四座转炉班产可达到68炉以上。同时分厂各区域职工齐心协力，在合金降本、石灰消耗、煤气回收等方面指标均创历史最好水平。

多年的经历告诉我，要想实现紧跟核心、围绕中心、凝聚人心，作为党支部书记必须用心用情用力解决分厂职工的困难事、烦心事，通过增强职工的凝聚力和对分厂的认同感，各尽所能、共同奋斗，实现分厂一个又一个的新跨越。