廉洁文化建设是以文化人、润物无声的系统工程。《中共中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见》中指出，要“用革命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格”“用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤”“用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的精神境界”。

本版继续推出“廉洁诚信故事”“廉洁‘我’来说”栏目，引领宝武人争做廉洁、诚信的践行者。

把廉洁要求贯穿日常教育管理

宝钢股份营销系统南方公司纪委书记岳 磊

“廉者，政之本也，民之惠也。”《晏子春秋·内篇》对廉洁有透彻的阐述：是为政根本，也是为民所需。习近平总书记在《党必须勇于自我革命》的论述中指出，“不谋私利才能谋根本、谋大利，才能从党的性质和根本宗旨出发，从人民根本利益出发，检视自己”。宝武踏上创建世界一流企业的征程，正本清源、固本培元的政治关、廉洁关必须要建设好、守护好，廉洁自律既是个人良好职业操守的必要项，也是党组织领创建设的根本保证，更是生产经营健康发展的坚实基础。

作为营销系统的基层纪委书记，打铁必须自身硬，不断夯实清正廉洁思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务，在日常的工作中需要不断强化对《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规制度的学习、理解、掌握和贯彻执行。其中，《中国共产党廉洁自律准则》紧扣廉洁自律主题，是对党章规定的具体化，为党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高标准，这也是工作生活中“正衣冠、强修养”的一面镜子。

践行知与行统一，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中。南方公司作为一线的业务经营单元，网点分布离散、地区文化差异，常态化与供应商、用户开展沟通、接洽、谈判，过程中必须坚持阳光诚信、透明经营、廉洁从业，抓早抓小，防微杜渐，对违规违纪行为零容忍。常态化监督优化制度建设，驰而不息推动构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，把权力关进制度的笼子里，确保监督工作有章可循，切实增强工作的严肃性和规范性。实时监督强化制度执行，探索构建制度执行监督机制，贯穿法人单位治理的全过程，坚持解读释义、通报曝光等多措并举抓制度落地，实现效果叠加。

强化廉洁文化建设，营造风清气正的工作氛围。按照《营销系统廉洁文化建设实施办法》和每年度的《营销系统廉洁文化建设工作方案》要求，丰富廉洁文化建设内容，务求实效，拓展廉洁文化建设途径，一体推进。找准员工的敏感点、难点问题，做深做透廉洁风险辨识与预警应对，基于“关键环节”、聚焦“廉洁风险”、做实“防控措施”，组织全体员工积极参与全流程、全岗位廉洁风险辨识，着力推进廉洁风险“动态识别”及“措施落地”。寓理于情，把要求式教育管理转变为参与式、互动式主动行为，让员工感受到正面引导的温度，最大限度激发内生动力源。进一步强化“廉洁三讲”的穿透力和影响力，分层分类开展“讲流程、讲风险、讲防控”活动，在主体上让员工自己走上讲台，既自我教育也教育他人。加强廉洁文化教育基地建设，强化形势教育、纪法意识、警示震慑、示范引领，创新传播载体手段，积极运用社交媒体、移动客户端等传播平台，实现广泛覆盖、有效覆盖；持续开发和推广弘扬廉洁价值理念的文化作品、厚植廉洁奉公文化基础；利用属地红色资源，拓展体感式教育平台，提升教育的针对性和有效性。

做精神强者，提高廉洁自律意识

太钢采购中心（太钢国贸）镍系合金室经理 张海青

廉洁自律是中国共产党一贯倡导的优良传统和作风，也是宝武对党员领导干部和关键岗位人员从业的最基本要求。

在企业中，处于重点领域和特殊岗位的领导干部，一旦道德滑坡、受到社会诱惑，权力的执行就会发生偏差，很难自觉抵制腐败。千里之提，溃于蚁穴。一个企业如果做不到坚决反对和有效预防腐败，听任腐败现象滋长蔓延，就难以保持公司的高效稳定运营。因此，对于廉政风险高危区域的重点领域和关键岗位，应该更加充分地认识到在当前形势下进一步树立廉洁自律思想的重要性和紧迫性，并自觉地把它作为一项长期的工作来抓。

镍系合金室承担着太钢集团镍材料采购的重要任务，是保证太钢不锈钢生产业务稳定运行的基石。作为科室负责人，我深感自己责任重大，时常通过自我教育、自我约束，自我修养、自我监督，规范自己的行为，自觉树立良好形象，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。警钟长鸣，防微杜渐。坚持党性原则，过好人情关、金钱观、权力观，从小事做起，提高对廉洁自律的认识，用国家法律法规和党纪党规严格要求自己，以身作则、率先垂范，管好自己的“嘴、手、脚”，不做物质的奴隶，做精神的强者。

除自省、自修、自洁之外，我在带领科室加强廉洁从业意识的方式、方法上还有待改进。日常的工作和生活中，在坚持以纪律约束人的同时，也要以有情来鼓舞人，关心员工、尊重员工，通过开展谈心、交心活动，加强对员工的全方位了解，以便有针对性地发现问题、解决问题。

为更好地提高廉洁自律意识，加强科室廉洁文化建设，我们将从“人防”“制防”多方面着手，加强执纪问责，形成“不想腐、不敢腐、不能腐”的思想防线。除了信访举报以外，加强日常例行调研、及时约谈、对于不守底线的行为严肃问责，加强互相监督、加强关键岗位轮岗交流，实现动态化监管、常态化教育。

做知廉、行廉的宝武人

中南钢铁鄂城钢铁焦化公司设备管理室负责人由立强

习近平总书记指出，“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把党和人民群众隔开，党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。从这句话中可以看出，廉洁不仅关乎个人前途和命运，而且与企业、民族、国家的发展紧紧地联系在一起。

人的一生，好比流水，可以干，但是不可以浊。在焦化公司，我主要负责设备管理相关工作。众所周知，设备管理是比较敏感的岗位，企业经常会开展一些廉洁教育活动，我也时刻提醒自己一定要廉洁自律。这是一种自省、一种自警，也是一种自爱。更重要的是要落实到行动上，这就需要我们每名党员从自身做起，从点滴做起，落实好上级要求，并按照廉洁承诺中所规定的事项，不折不扣地执行，立“廉”于心，化“洁”于行，严守纪律底线，不以廉小而不为、不以贪小而为之，干好本职工作，做忠诚、干净、担当的党员。

在设备管理中，我作为主要负责人，重点抓工作流程，对设备管理的员工开展培训教育，规范工作程序，规避廉洁风险。其次，在设备工作例会上，带领大家分析设备管控的共性问题产生的原因，以及所涉及到的风险和防控措施，并通过互动交流将风险辨识内容入脑入心，同时不断完善设备管理制度体系，及时发现设备管理的薄弱环节，让设备管理管控规范化、精细化。为了规范设备合同的签订，特别强调在合同内必须要有廉洁公约，否则合同无效。

前段时间，组织党员集中观看《零容忍》警示教育片，我深有感触。一个人违规违纪，不是突发形成的，而是一个日积月累、逐步蜕变的过程。从别人的案例中来警醒自己，是非常有必要的。

今后，在廉洁自律方面，我更要率先垂范，在廉洁文化建设中发挥带头作用，严格自律，令行禁止，做一名知廉洁、行廉洁的宝武人。