思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在宝武发展的各个阶段，各级党组织自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，把思想政治工作作为治企兴企的重要方式，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为人民服务、为企业发展服务。

党建版开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记讲述结合内外形势、党员和群众特点善做思想政治工作的故事，从而展现党组织书记用心用情改进思想政治工作方式方法，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心的风采。

情系小岛二十载做好员工知心人

宝捷公司是驻扎在马迹山港的外轮代理公司，是宝武资源物流事业部的代理服务窗口，也是连接港方、货主、船方、口岸单位等各方之间的桥梁和纽带，为实现“港-航-货”一体化而努力。公司现有职工20名，平均年龄37岁。我作为该公司的党支部书记，除了要在业务上带领员工撸起袖子加油干，也积极发挥党的思想政治工作的引领作用，将“爱心、热心、细心、恒心”贯穿于实际工作中。

宝捷公司地处偏远小岛，员工普遍存在“三少”--工作时间不固定，回家次数、照顾家庭少；工作生活圈子小，与外界接触少；中青年员工多，追求发展意识强，但受体制机制等影响，发展空间少。一些员工面临着与配偶分居两地、孩子出岛就学等实际困难，在工作和家庭双重压力下容易引发思想问题。

怀揣爱心共情去心结

船务部商务结算经理王英英自加入宝捷公司以来工作表现优异，转眼间她的女儿到了适学年龄。为了让孩子接受更好的教育，她犹豫再三后决定送孩子去上海就学。但是由于丈夫同属宝武员工外派在马迹山港工作，加上公婆年老体弱，诸多现实问题让她手忙脚乱，更让她感到身心疲惫，甚至想要放弃目前的工作。

我注意到了王英英的思想变化，找机会约她一起散步，推心置腹交谈。王英英主动聊起了自己扎根海岛二十年的心路历程，倾诉着与孩子分居两地的感受。对孩子的照料问题，我与她多次交心，鼓励她平衡好工作与生活，并希望她有问题随时可以跟党组织反映，党组织一定尽力帮助解决。

除了长期的沟通，我多次去嵊泗和上海两地家访，帮助王英英解决急难愁盼问题。她说，“沈书记特别能够共情，谈心中能让人收获一种莫名的力量。”目前，王英英努力平衡家庭与工作，且不断突破自我，主动接受新的工作挑战，与孩子共同进步成长。

保持热心授员工以渔

吴家晨是宝捷公司最年轻的外勤，作为入党积极分子的他在写季度思想汇报时，提出了自己工作上粗心大意的缺点，这也让他怀疑自己可能不太适合这份工作。为此，我深入一线了解他的岗上行为和操作内容，帮助他找准误操作背后的原因，并传授了反向复核、记事本勾选等工作方法，教会他如何在复杂的报关业务流程中与时间赛跑，实现效率最大化，以及如何在庞大的业务体量中做到严谨务实，实现差错“最小化”。通过我的工作经验分享，小吴加深了理解和融会贯通，逐渐改掉了马虎的习惯，目前已成长为部门的业务骨干。

传递细心书写蕴真情

船务部的王剑锋从一名普通的外勤成长为部门经理的过程中，我坚持量体裁衣、精准施策，帮助他树立职业目标、明确努力方向。除了定课题、压担子、交任务之外，还引导他树立大局意识，及时化解工作困惑。王剑锋一开始当上部门经理后有些许不适应，自我要求高，经常感到本领恐慌，常与部门员工出现意见分歧。我积极与他沟通，有些话说不出口，就以微信文字表达，指尖上的沟通使得他的思想问题在无声传递中化解。在解决自己认识问题的同时，王剑锋也活学活用，在部门内部逐一谈心谈话，引导部门员工敢于“发声”、敢于“吐槽”，遇到问题大家共同解决。

拥有恒心同频催奋进

陈晶晶作为六横分公司的负责人，面对公司经营难题一直倍感压力，我时常与陈晶晶谈心谈话，并带着问题谈，既谈工作更谈思想、既谈成绩更谈不足，不断鼓励他：作为分公司负责人，又是一名老党员，必须大胆“走出去”，力戒浮躁情绪和厌战情绪，在风浪中锤炼全面的工作能力。同时，我通过开展头脑风暴等形式，带领分公司员工集思广益谋出路，并带队多次走访客户，努力开拓新业务。陈晶晶对我说：你是一名女干部，却有着男儿般的魄力和胆识，要向你学习。2023年以来，陈晶晶带领六横分公司实现了集团外业务零的突破，且业务量与去年同期相比实现了翻番。

“爱心”是工作品质、“热心”是工作态度、“细心”是工作方法、“恒心”是工作意志。我感到：在日常工作生活中，有针对性地用“四心”做好员工思想政治工作，努力构建和谐的人际关系，激发员工的积极性、主动性和创造性，提高凝聚力，这有助于促进个人与企业共同发展。