■通讯员 王振邦

本报讯 近日，八钢公司召开干部绩效大会暨奋斗者激励项目表彰签约大会，2024年首批47个奋斗者激励项目正式签约。

建立“奋斗者项目”激励机制，是八钢三项制度改革的重要内容之一，旨在以奋斗者为本，营造干事创业的良好氛围。“奋斗者项目”以“对标找差，跑赢大盘”设定奋斗目标基准值，在“利益分享、风险共担”浓厚氛围中，凝聚专家队伍、管理业务骨干及高技能骨干，形成跨区域、跨专业、跨工序“奋斗者项目”团队，通过一个个团队，集中精力、智慧去攻克生产经营中的难点、堵点和痛点问题，切实为公司创造“真金白银”，同时以贡献论英雄，对“奋斗者项目”团队给予相应的激励。截至3月18日，八钢公司首批奋斗者激励项目已申报成功47项，还有部分项目正在陆续申报审核中。

为了能更好地体现“以奋斗者为本”的宗旨，八钢2024年奋斗者激励项目在2023年的实践基础上，作了大幅改进。奋斗目标更具挑战性，要对照大盘或财务经营预算来设定，达到奋斗目标后才能分享，真正体现“奋斗”内涵；奋斗者基础基金返还更为人性化，2024年实际完成值只要不低于基准值（2023年实际完成情况）就可以返还奋斗者基础基金；项目更聚焦成本管控、质量改善和费用改善；参与人员更广泛。2024年，除了可以申报公司级奋斗级激励项目，还增加了二级单位奋斗者激励项目，让更多的技术业务骨干参与其中，目的就是要让为企业发展打拼、创造“真金白银”的奋斗者，理直气壮地分享到价值创造带来的“真金白银”，让奋斗者有前途，也有“钱”途。

惟有努力奋斗，才能品尝胜利的果实。目前，八钢公司首批47个奋斗者项目团队，已经开始投入工作。