思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在宝武发展的各个阶段，各级党组织自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，把思想政治工作作为治企兴企的重要方式，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为人民服务、为企业发展服务。

党建版开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记讲述结合内外形势、党员和群众特点善做思想政治工作的故事，从而展现党组织书记用心用情改进思想政治工作方式方法，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心的风采。

近年来，宝钢包装佛山宝钢制罐党支部坚持将思想政治工作作为服务企业中心工作的切入点，把员工需求作为工作的第一着眼点，切实为员工办实事，获得了员工的“点赞”。这一切，离不开“何姐”一直以来的努力，她就是曾获“宝武优秀党务工作者”称号、佛山宝钢制罐党支部的何绮平。

丰富载体加强思想政治工作

亲身经历了佛山宝钢制罐的建设与发展，何绮平深知凝聚员工队伍的重要性。她注重加强思想政治工作，通过开展党支部“三会一课”、面向全员的形势任务教育等方式推动思想政治工作到一线，同时，组织党员到中共三大会址纪念馆、“三谭”纪念馆等红色教育基地开展学习体验，不断增强思想政治教育的有效性。培育积极向上的组织文化，引导员工践行宝武价值观和宝武精神，组织开展庆祝宝武“公司日”系列活动；弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，结合劳动竞赛、“献一计”等活动的开展，积极营造“人人行动、岗位创优”的浓厚氛围，有效促进中心工作目标完成。近年来，佛山宝钢制罐连年刷新产销量纪录，绿色低碳发展、智慧制造水平不断提升，获评国家级绿色工厂、2023年“顺德企业100强”、2022年顺德区“十大绿色低碳节能示范项目”“可口可乐大中华区2023节能减排贡献奖”等荣誉和称号。

加强培训培养促员工发展

佛山宝钢制罐现有91名在岗员工，为打造训练有素的员工队伍，加强员工培训培养、提升员工技能水平是关键。在与员工的沟通交流中，何绮平认真细致地做好思想工作，讲清讲透公司发展、岗位通道和员工职业发展方向，并结合员工实际提出建议。近三年，佛山宝钢制罐已有7名员工获得学历提升，有39人报名参加了中高级职业技能认定，为佛山宝钢制罐的生产经营和发展提供有力的人力资源支持。

佛山宝钢制罐生产罐型多，产线切换频次高，员工工作忙、交流少，为丰富员工业余生活，她广泛征求员工意见建议，组织开展“清凉一夏”游泳比赛、“趣味中秋”游园会、“‘罐’溉童心”六一儿童节家庭开放日等活动，让员工通过形式多样的团队建设和文体活动，增进沟通交流，从而凝聚团队力量。

认真倾听为员工办实事

“如何倾听员工的声音”“员工关注的是什么”……这些一直是何绮平思考的问题。何绮平通过一线调研、面对面交流等方式及时了解员工需求，经常找机会主动与员工唠家常，了解员工所思所想，主动当好员工心事的“倾听者”、员工诉求的“代言人”：对于内向的员工，她有意地关注员工的兴趣爱好；对于性格活泼的员工，她会认真倾听、适时引导；对于青年员工，她会立足自身成长经历给出建议。员工遇到问题或困难，都可以得到她的帮助，“有事就找何姐”成了员工挂在嘴边的话。

一次，工厂部一位员工的父亲突发重病，员工要兼顾工作和照料家人，时间精力和经济面临双重压力。何绮平了解情况后，热心为员工联系医院，协助办理就医和医疗保险事宜，并协调工厂部合理调整该员工工作时间，还组织发动员工“献爱心”，她带头捐款，及时为员工解除后顾之忧。

“员工哪里有困难，我们就跟进到哪里。”除了用真情感染人，何绮平还和党员深入一线，延伸服务“触角”，深入了解员工反映的意见建议，围绕员工关心关切的事项确定实事项目，制定落实举措，切实为员工办实事。近年来，在党支部和工会的推动下，重点推进了改善员工工作环境和提升员工餐饮质量等实事项目，先后改造了员工浴室和员工休息室，美化了员工户外休息区，员工食堂推出生滚粥、煲仔饭等广受好评的菜品，他们每年还坚持为除夕坚守岗位的一线员工送去火锅年夜饭……一件件实事，都办在员工的心坎上，让员工真切感受到“家”的温暖，进一步提升了满意度和归属感。

何绮平经常和党员们说：“要加强与员工的交流，做到员工诉求有人听、困难有关注、建议有反馈，多做‘得人心、暖人心、稳人心’的工作，让员工更好地融入公司。”她坚持以务实的精神，把思想政治工作体现在对员工工作生活的关怀和引导中。 （梁秀婷）