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中国工程院院士张寿荣在近百岁的人生道路中，有60多年与钢铁冶炼技术紧紧联系在一起，是新中国钢铁工业技术的领航者之一。张寿荣高中毕业后，立志工业救国，选择了钢铁专业。谈到当初的选择，张寿荣说：“中国要想不受人欺负，必须强盛，而强盛首先要搞工业。中国当时工业太落后了，学工科，然后选择钢铁专业的原因，就是因为那时中国没有像样的钢铁厂。”1957年，张寿荣调入武钢，承担指导创建一号高炉的重任。面对外国专家一号高炉1958年出铁是“吹牛皮”的嘲讽，张寿荣顶着压力，在带领团队高炉及配套的矿山、烧结、焦化、能源介质、运输等方面做到极致，最终武钢一号高炉顺利出铁。为了挽救武钢从国外引进的一米七轧机，张寿荣尽心尽力从事引进技术的消化及创新工作，由于时间太紧迫，为了方便工作，张寿荣离开家人，主动搬进了离车间更近的老办公楼，一住就是好几年，最终使轧机成功投产，并获得国家科技进步特等奖。
一个个老一辈劳模先进的故事，至今听来仍让我们热血沸腾、倍受鼓舞，他们在一穷二白的状况下艰苦奋斗、淡薄名利、甘于奉献，使我们深感钢铁报国重任在肩、使命光荣。重组整合后的中国宝武把这种精神力量汇聚起来，形成了“钢铁报国、开放融合、严格苛求、铸就强大”的企业精神，激励一代代宝武人胸怀“国之大者”，切实把“使命、责任、担当”扛在肩上、放在心上、落实到行动上，奋勇争先、勇毅前行。
与时俱进深化劳模精神内涵，为企业创新发展注入强劲动力
习近平总书记考察调研中国宝武马钢集团时，勉励中国宝武要“老大”变“强大”，在考察调研中国宝武太钢集团时，希望企业在科技创新上再接再厉、永攀高峰。
中国宝武深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，坚持把“做强”放在第一位，以劳模精神、劳动精神、工匠精神点燃广大员工创新创造激情，以科技创新引领企业实现高端化、智能化、绿色化、高效化发展。面对钢铁行业长周期下行的严峻形势、新一轮科技革命浪潮和建设世界一流企业的宏伟目标，聚焦“四化”“四有”，推进“算账经营”，广大职工立足岗位、勇于创新、争创一流，涌现出牛国栋、龚九宏、金国平、李红霞、李国宝、王军等一批新时代的劳模先进。
创新就是要啃“硬骨头”，挑战“不可能”。创新牛人牛国栋正是凭着这种韧劲，每天改变一点点，每天进步一点点，创造了多个“第一”。牛国栋中专毕业到太钢后，从学徒工一步步成长为高级技师、三晋工匠、全国技术能手，当选党的十八大、十九大、二十大代表。十年前太钢引进的宽幅光亮板生产线问题不断，牛国栋带领组员经过攻关，实现一次过钢成功，创造了单机架轧机调试时间最短、投产最早、产品质量起点最高的纪录。针对BA板表面光洁度和板型控制问题，总结出“提高BA板命中率的操作法”，一举解决了难题。至今已荣获市级以上创新成果奖16项、国家专利6项。
“钢铁人就应该有钢铁的品质，首先就是坚定、执着。”这是全国技术能手、湖北省首席技师、宝钢股份武钢有限焦化公司机械技能大师龚九宏所坚持的。30多年来他一直扎根煤场，孕育出100多项技术攻关成果、32项发明专利。从技校毕业刚进厂的时候，翻车机换钢丝绳需要80个人至少8小时才能完成，他经过3年琢磨，从母亲“绗被絮”中找到灵感，采用“穿针引线法”，仅需10个人4个小时就完成钢丝绳的更换。他有机会调到机关并转干，但都婉拒了。他说：“在一线才能更好地解决一线的问题。”
“作为一名一线工人，我的职责就是为炼钢生产线设备保驾护航，通过创新攻关，让生产线更加智能、更加高效，生产出更高质量的钢材产品。”全国劳模、宝钢股份钢管条钢事业部电气设备技能大师金国平扎根一线，以智能化守护产线高端化、高效化生产。针对引进机组的轻压下系统问题，开发实施《方坯连铸轻压下质量控制提升和优化技术》项目，保障了高端钢材的批量稳定生产。他负责开发的钢坯边角缺陷在线监测预警系统，使连铸高合金钢角裂缺陷发生率下降了60％；主持开发的钢坯长度自动复检系统，使钢坯定尺不合格率下降了40％。金国平还负责实施了电炉钢水自动测温取样机器人、连铸结晶器自动加渣系统改造等一系列智慧制造项目，推动了传统重复性、危险性人工作业向智能化、无人化作业的转变，显著提升了作业安全性和劳动效率。
“科技创新是企业立身之本，更是国家强大之基。”全国创新争先奖获得者李红霞深感到，推动高水平科技自立自强，科技工作者使命光荣、责任重大。作为宝武首席科学家、中钢集团首席专家，她始终奋斗在科技创新最前沿，带领先进耐火材料国家重点实验室团队，围绕贯彻“三新一高”，聚焦“四个面向”，对制约国之重器的高温材料进行攻关。近年来主持完成央企攻坚工程1项，主持和完成国家自然基金委员会重点项目各1项，完成“十三五”重点研发计划课题1项，完成制定国际标准2项，有力推进了“卡脖子”问题解决和冶金、煤化工、环保等行业绿色高质量发展。
多措并举大力弘扬劳模精神，推动宝武加快建设一流企业
习近平总书记指出，“全社会要崇尚劳动、见贤思齐，加大对劳动模范和先进工作者的宣传力度，讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事，弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚。”
中国宝武多渠道、全方位传承弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持用好工业文化遗产、讲好劳模故事、搭建交流平台，使表彰功勋、礼赞楷模、致敬榜样列入规章、成为共识，大力推动职工素质提升、职工岗位创新，全面营造浓厚氛围，使劳模精神落实到每一个岗位，转化为每一个职工的具体行动。
用好工业文化遗产，讲好劳模故事，搭建交流平台，让劳模精神代代相传。中国宝武先后命名了“太钢李双良纪念馆”等两批12个中国宝武爱国主义教育基地，各基地举行挂牌仪式和故事讲演活动，使劳模精神遍地开花，得到丰富立体生动地体现。启动了“百名宝武楷模”推荐遴选和故事创作工作，在公司官微设立《致敬楷模》专栏，陆续刊载劳模的先进事迹，把遴选楷模的过程转化为宣传劳模、学习劳模、弘扬劳模精神的过程。搭建劳模先进与员工线上交流平台“宝武大咖汇”，近百位劳模大咖与广大职工交流，20多万人次在线观看学习。
表彰功勋、礼赞楷模、致敬榜样列入规章、成为共识。持续多年的宝武年度人物颁奖典礼是“公司日”的重头戏，公司领导向获得国家级、省部级、集团公司荣誉的先进个人和集体颁奖。2023年将“公司日”定为“创新日”，以“创启未来铸就强大”为主题召开科技创新大会，一批劳模先进进行隆重表彰，广大干部职工深受鼓舞，增强了以科技创新铸就世界一流信心和决心。建立了荣誉激励体系，并进一步加大奖励力度。制订了《关于进一步加强劳模和先进职工疗休养的指导意见》，对劳模先进作出境内外疗休养安排，把关心劳模先进落到实处。
一手抓职工素质提升，一手抓职工岗位创新。中国宝武全面提升职工能力素质，持续优化与产业升级相适应的技能提升体系，“学、训、赛、评”一体发力，大力开展数字化、信息化和人工智能培训，帮助职工实现AI时代知识技能转型。全面推进职工岗位创新和价值创造，持续优化与企业高质量发展相适应的建功立业体系，系统推进创新活动中心、创新联盟、创新基地、创新工作室、创新小组等创新平台建设，每年选树500个综合最优、单项标杆班组及优秀班组长，聚焦“四化”、“四有”和“算账经营”等深入开展“建功'四化''四有'，创建世界一流”主题劳动竞赛。
在劳模精神的感召下，大力推进解决“卡脖子”问题，取得了一系列重大创新成果。中国宝武成立以来，累计研发全球首发产品72个，攻克“卡脖子”材料15个，获国家科技进步奖14项，冶金科学技术特等奖与一等奖76项，一些重要领域取得创新突破和重大进展。
劳模精神的弘扬绝非一日之功，需要代代相传，持久深入地推进，也是国有企业全心全意依靠职工办企业的具体体现。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，围绕建设世界一流企业目标，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极服务国家重大战略，不断增强核心功能、提高核心竞争力，加快科技自立自强，充分发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用，持续推动中国宝武“老大”变“强大”，为推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴作出新贡献！
