（上接第1版）

孟庆旸就下阶段重点工作提出三方面要求：一是要结合党纪学习教育，常态化、长效化地推进廉洁文化建设。各单位、各部门要认识到，廉洁文化建设是一项系统工程、长期任务，必须全方位发力、多维度推进，充分发挥其强根铸魂、固本培元的基础性、长期性作用；要将廉洁文化建设融入日常、抓在经常，主动对标党中央要求，知难而进、迎难而上，不能把廉洁文化建设看作软任务，更不能泛化、贴牌化。

二是各个项目半年度要有标志性的阶段成果，实现“时间过半、任务过半”。相关职能部门要按照“项目化推进、清单化管理”的原则，以等不起、慢不得、坐不住的意识，细化工作节点和阶段目标，在已有廉洁文化建设的实践探索基础上，开拓创新思维，提高工作质效，确保任务早落实、提醒早落地、效果早显现。

三是各子公司要主动作为、深度贯通、多措并举地推进廉洁文化建设走深走实。要结合本单位业务特点、廉洁风险等，把问题找准、把举措谋实，确保廉洁文化建设具体实施方案能够“有的放矢”；要积极拓展利用廉洁文化资源，注重廉洁文化内容的挖掘、收集和整理；要将廉洁文化建设开展情况纳入子公司宣传文化、纪委年度评价考核体系，作为二级单位纪委书记述职内容，努力推动宝武廉洁文化建设再上新台阶。

孟庆旸强调指出，各单位、各部门要以党纪学习教育为契机深化廉洁文化建设，在全集团廉洁文化感知度、参与度和影响力快速提升的有利条件下，进一步审视差距、查遗补缺，有延误的及时追赶，效果不理想的及时改进，对内提高“廉洁宝武”的生命力，对外彰显“廉洁宝武”的影响力，用行动说话、以实效比拼，确保廉洁文化建设取得实实在在的成效。

集团总部相关职能部门负责人、廉洁文化建设推进小组成员以及相关一级子公司党委、纪委负责人参会。