“青思想青活力青动力青力量”是宝华招标坚持和加强党的全面领导，坚持党建带团建的工作思路，加强对广大青年的政治锻造、政治引领，充分发挥基层团组织的桥梁纽带作用，全方位聚力青春成长，建功公司高质量发展历程中精心培育的品牌。

青思想--

抓实青年思想，把好理想信念的“总开关”

宝华招标动员引领团员和青年认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强对团员和青年的政治理想信念教育。开展团员和青年主题教育，精心策划了“思想旗帜”“坚强核心”“强国复兴”“挺膺担当”等4个专题集中学习，唤醒初心初衷，凝聚思想共识，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。建立健全青年理论学习长效机制，通过成立“读书小组”、开展青年大学习等形式读原著学原文悟原理，持续深入学习党的创新理论，做到学习用贯通、知信行统一。形式多样的教育活动作为“实践课”，坚持线上线下紧密结合，运用党团联学、团组织共建联学等形式，请公司领导、资深团干部分享专题党课、团课。同时，还组织团员和青年开展网络平台学习、影视文学作品赏析、红色教育基地参观以及“学雷锋”志愿服务等活动，在寓教于乐中不断接受红色思想的洗礼和熏陶。

青活力--

提升青年活力，当好成长成才的“引路人”

建立“一站式”青年服务机制。鉴于近年来新入职员工骤增，策划形成了“八个一”全方位指引，包括：一份详尽的入职指南、一份温馨的家人关怀、一套完备的身份证明文件、一份全面的职业规划、一份庄重的入职承诺、一份丰富的知识馈赠、一张独特的入职纪念卡、一份贴心的入职礼包，旨在助力新人迅速融入企业文化，适应公司环境。此外，通过定期举办青年座谈会，深入调研并了解青年员工的实际需求与困难，着力解决了包括租房补贴、心理健康支持、职称评审等青年员工普遍关心的问题，切实为青年员工成长与发展提供实质性帮助。同时，高度重视青年员工八小时外的生活状态，积极与宝武生态圈合作伙伴联系，联合运营共享服务中心上海区域团支部筹备组、宝钢股份营销系统团委、宝日汽车板团总支共同开展“青心春享”主题团日活动，通过多样化的团建活动，搭建起交友联谊平台，增进广大青年间的联系与交流。

拓展“开放式”学习交流载体。精心策划并开展了“青师讲堂”系列活动，以全年为周期根据不同时期的特点与需求，设立了“政策解读季”“理论学习季”等多个主题，每季由几位青年员工组成团队，自主选题、协同破题、合作讲题，有效促进青年员工间的互动与合作，在不断的思维碰撞与经验分享中取得成长与进步，目前已开展7期，共有7名青年走上讲台分享个人成长、合规管理等话题，累计240多人次聆听讲座。在“五四”前夕，特别策划“榜样季”专题活动，邀请2023年度中国宝武优秀青年代表分享感悟、经验与建议，以榜样育人筑牢奋斗底色。

青动力--

激发青年动力，发掘创新创效的“源动力”

将青年成长与创新阵地结合起来。以创新、创效为理念，成立“双创”工作室、发布青年招募令，鼓励青年积极投身到创新、增效等前瞻性研究工作中去。截至目前，多名青年员工特别是95后新生代员工积极投身到“双创”工作中，在“投标人信用评价”“面向标的物非法定项目招标文件模板”等重点研究项目中发挥了青年思维活跃、善于创新创造的特点，起到了生力军、强心剂作用。

将青年成长与中心工作同频共振。积极开展“全面对标找差、创建世界一流”劳动竞赛、“我为企业献一计”等活动，让广大青年在高质量实施非法定项目招标，助力中国宝武深化算账经营等中心工作中勇立潮头、勇挑重任，在不断实践中激发自身潜能，增强积极性、创造性，提升集体荣誉感，将创先争优意识转化为积极进取的内在动力。

青力量--

展现青年价值，练就建功立业的“硬功夫”

充分发挥广大青年学习能力强、知识体系新、思维敏捷活跃、善于运用互联网思维等特质，紧密围绕招标业务质量管控的目标任务，系统梳理评标过程中常见的错误操作，运用新媒体工具拍摄制作了一系列业务能力提升短视频，并在公司年度质量大会上进行宣讲发布。新颖且富有趣味性的形式，得到了广泛的认可和好评，充分展现了青年员工在公司高质量发展中的独特价值，也为业务持续优化和提升注入了新的活力和动力。

从青年台下听到青年上台讲，让好经验与好成果有效传递。秉持“青年引领青年”的培育原则，大力倡导并支持青年员工将工作学习成果进行归纳提炼，鼓励他们上讲台展示个人风采。最好的学就是讲，青年员工从自身经历和独特视角出发，紧密结合工作实际和公司形势任务，精心设计了一系列节奏明快、逻辑清晰、形式新颖的课程。课程内容涵盖企业合规管理、信息安全意识提升、青年廉洁自律、“安康护航”知识普及以及公文写作基础等多个方面。

（李子昂）