■特约通讯员 唐兰君

本报讯 为深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要讲话精神，围绕“以科技创新驱动行业未来，提升镁合金产品竞争力、打造高质量轻量化业务、实现金属制品全面提升，助力宝武成为世界一流高科技企业”目标，日前，宝钢金属党委制定的《宝钢金属、宝武镁业2024年创新文化建设行动计划》启动（以下简称“《行动计划》”）。

近年来，宝钢金属坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领悟“六个必须坚持”，落实“四个面向”要求，以科技创新助推先进材料业发挥“新引擎”作用。将创新文化纳入企业文化建设的总体部署，高位谋划、整体推进，助推科技创新从“跟跑”到“领跑”的跨越，以文化“软实力”构筑发展“硬支撑”，为加快实现公司高水平科技自立自强提供精神动力、创造文化条件。

为明确《行动计划》的推进机制，强化高位推进，做好顶层设计，宝钢金属党委成立了主要领导和分管领导挂帅的创新文化建设领导小组和推进小组，促进企业文化与公司治理、经营管理深度融合。总部各部门、各中心、各分子公司坚持联合协同，结合各自的专业条线和专项工作，制定了《行动计划》责任清单，细化推进举措、明确时间节点，确保实施《行动计划》有方向、有抓手。

强化学习教育，培育“想创新”的思维。依托党委理论学习中心组学习、“三会一课”等深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述并开展学习研讨；结合“构建组织优势领导力研修”“芽苗树-工商经营”训练营等学习机制，开展创新知识培训。

注重宣传引导，激发“敢创新”的动能。“变革创新”是宝钢金属领导人员和员工行为准则的重要组成部分，已经深深刻入了宝钢金属发展的基因。公司要求全员富有激情和创意，自动自发立足岗位创新，以开放的心态响应公司变革，以敏捷的行动应对客户需求，进一步深入践行创新文化理念，生动诠释宝武价值观。官微开设“创新突破领先”专栏，展示干部员工创新创效工作成果。

优化制度建设，完善“能创新”的机制。宝钢金属现有技术创新人才贡献累积金、科技成果转化利润分享、重大科研技术奖和技术专项奖励、科研项目结题奖励等人才一揽子激励方案。在此基础上，积极探索、不断丰富完善科技人才多层次、立体化的激励体系，立足于价值创造和长期发展，进一步完善激励政策运用，通过机制创新促进科技创新。

打造活动阵地，营造“善创新”的氛围。作为镁行业龙头企业，宝钢金属注重发挥行业影响力，积极参加或协办全国镁合金青年学术会议、2024年中国先进镁合金青年科学家论坛、全国镁业大会、国际镁协年会等，讲好创新品牌故事，营造崇尚科学、热爱创新的良好氛围；利用国企开放日、公司日等，开展创新文化主题活动，传播科学思想，展示实践成果。