最根本的力量来自基层。众人拾柴火焰高的基层创新，铸就了宝武做强做优的深厚底蕴和扎实基础。

新时代新使命，面对宝武发展道路上的新挑战，宝武人在创新活动中发挥怎样的作用？岗位上还有哪些创新潜力点？需要企业在基层创新文化培育上做什么？我们推出“奋进宝武，创新有我”大家谈栏目，请宝武基层科技战线的创新能手、专业带头人等畅谈投入创新实践的思考、打算和做法，促进一线创新蓬勃开展。

激发团队齐头并进

中南钢铁重庆钢铁物流运输部设备管理室主任工程师郭 飞

作为重庆钢铁物流运输部郭飞创新工作室的负责人，我认为创新并非空中楼阁，它深深扎根于每一个岗位的专业实践。我是机电专业带头人，引领和激发团队创新潜能十分重要。为此，我结合实际，把创新的目光聚焦在流程优化、改造设计等关键点，在逆境中寻找机会，在困境中挖掘潜能，走出一条突围之路。

通过多年的实践，我总结出要激发员工的创新热情，可以在员工晋升和评优等方面让他们得到更多实惠。例如，让创新成果多的员工得到评选先进的机会。先进个人是一种荣誉，又可以作为职务晋升的一个加分项，这些因素必然吸引员工积极创新、勇于创新。我会带领团队在钢铁行业寒冬期，投入更大的创新热情，在促进创新成果转化、创新资源聚合、创新力量叠加方面积极探索路径和方法，做到“人人创、抢着创”，打造知识型、技能型、创新型匠人团队。

2024年，我创新的具体方向是围绕原料铁路运输和成品发运等环节，创新优化重庆钢铁钢材发运的全流程管理，降低车皮延占费；引进并应用成熟的先进技术，对物流条线的运输设备进行改造，降低电能消耗；改进码头趸船挡料板设计，减少物料撒落损失；研究开发物流运输小车定位技术，攻克难题。

从身边做起、从小处做起

马钢交材技术中心热处理工艺区域工程师国新春

技术创新是企业发展的生命力。企业要把引导员工开展科技创新和科技攻关活动作为主要路径，号召员工从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始。同时，建立容错纠错机制，鼓励员工敢于创新、接受失败，逐步形成人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。

近年来，马钢交材坚持问题导向，聚焦解决制约创新的“卡脖子”问题，扎实开展创新创效活动，对现有技术、工艺等做出改进与创新，在生产实践中总结出有效实用的方法，为公司高质量发展起到了积极的作用，公司的创新氛围也日渐浓厚。2023年，马钢交材提出年产60万件车轮目标。车轮热处理工序成为生产主要瓶颈，因此迫切需要扩大热处理产能，提高生产效率。我们热处理技术团队从小切口项目分解并改进，在不影响产品质量的前提下，实现了热处理产量创历史记录。

近年来，随着市场竞争加剧，车轮市场呈现小批量多品种个性化定制趋势，必须提升轧制技术和拓宽产品范围。新的征程已经开启，我们要立足岗位，潜心研究，聚焦重难点任务发力攻坚，加快新产品研发和技术创新，为企业勇立发展潮头作出应有贡献。

在传承中创新

中钢集团中钢洛耐院研发中心技术员张晓鹏

创新，简单来说就是创造和发现新的东西，而且人类社会的每一次进步都离不开创新。创新是人们在认识世界和改造世界的过程中对原有理论、观点的突破和对过去实践的超越。

创新不是闭门造车，更不是凭空臆想的胡编乱造，而是在生产生活中长期的点滴积累，最终在某一时刻迸发出的灵感，促使你不断深入钻研，最终有所收获。因此，我们只有在岗位上留心观察，认真思考，就能叩开创新的大门。

创新要继承前人的优秀成果，在别人正确的理论指导下进行创新。缺少了继承精神，创新便会成为无源之水、无本之木。只有善于继承，而且懂得发挥自身特色，才能取得更大成果。

作为年轻员工，知识是成功的路基，更需要在现场锤炼。我们在课本上所学习到的知识，是为了我们能在工作和学习中找到创新点的基础。知识是埋藏的种子，创新是阳光、是雨露，种子在长期的滋养下，终将长成参天大树。

创新是一种态度

中南钢铁鄂城钢铁宽厚板厂热轧车间工艺技术员曹 锐

作为一名工艺技术员，我觉得只有不断投入创新实践，才能真正实现个人成长和团队发展的目标。在宽厚板厂工作的三年多时间里，我主动寻找各种机会学习进修，不断拓展自己的知识领域，同时参与了多个创新技术攻关项目，团队中的每个成员都鼓励我们积极思考问题并大胆创新。在这些创新活动中，我学到了如何从不同的角度看待问题，并提出独特的解决方案。为了快速实现双机架达产创效，我和攻关团队积极挖掘现场生产问题，探索解决之道，在生产工艺优化、设备改造上不断钻研，最终在我们的努力下，生产效率得到了明显提高。

这些亲身经历让我认识到，创新不仅仅是在技术层面上，它更是一种态度和精神。我将继续保持工作热情，激发创新潜力，争取取得更大的创新成果，为企业发展奉献热力。