【编者按】习近平总书记指出，“不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”

宝武党委书记、董事长胡望明强调，“惟有创新，才能驱动发展；只有创新，才有宝武的未来”“要始终把创新作为宝武发展的第一动力”。

创新，是宝武高质量发展的基因，是助力创建世界一流企业的内在驱动力。为展现和弘扬创新文化，进一步激发宝武人干事创业的激情和动力，我们推出“基层创新实践”栏目，宣传展示宝武及各子公司培育创新文化、探索创新文化行动、形成创新文化成果等方面的实践和举措，掀起宝武创新文化建设热潮。

■马钢记者姚 乐通讯员曾 刚

近年来，马钢大力弘扬工匠精神和劳模精神，全力搭建岗位成长成才平台，以劳动竞赛、“献一计”、课题攻关等群众性创新活动为载体，推动职工队伍能力、活力、动力“三力”聚合发展，职工岗位创新创效体系日趋完善。职工岗位创新的“星星之火”不断汇聚，正在发展为支撑马钢科技创新、经营改善的熊熊之火。

岗位创新支撑价值创造

5月17日上午，马鞍山钢铁工匠学院（马钢工匠学院）正式挂牌成立，致力打造一流钢铁工匠学院，助力钢铁产业技能人才从学生到职工、从职工到工匠的全周期职业培育和成长。近年来，马钢努力构建以创新联盟为纽带、工匠基地为平台，以劳模创新工作室、大师创新工作室为骨干，以创新小组为基础的职工岗位创新体系，开展创新课题攻关、输出创新成果、培育创新人才，在支撑企业高质量发展的同时，积极推优参加各类平台创优评比。

2023年，单永刚创新工作室获评全国机冶建材行业示范性创新工作室、沈飞工作室获评省劳模工匠创新工作室、9个班组获评宝武创新型班组；积极强化成果转化，持续深化“献一计”活动，职工献计数超20万条，10条获评宝武“金点子”；积极组织开展职工岗位创新活动，职工岗位创新成果获“宝武优秀岗位创新成果奖”特等奖1项。

劳动竞赛激发创造热情

奋勇争先谁是英雄谁好汉，劳动竞赛唤起职工同心干。在公司系列劳动竞赛的基础上，马钢创新建立了“1346”劳动竞赛新模式，即紧盯1个竞赛目标，管好3个竞赛层面，建立4项工作机制，落实6项工作举措，齐抓共管强力推动竞赛开展，掀起了全员奋勇争先创一流的浓厚氛围，充分调动职工的劳动热情和创新活力，为公司经营绩效持续改善提供了强有力支撑。

2023年，在宝武发布的9次月度、季度光荣榜中，马钢集团共上榜145项，同比上年增加65项，上榜总数在宝武七家钢铁子公司中排名第二，被宝武评为“2023年度劳动竞赛优胜单位”。《构建“1346”新模式，让劳动竞赛成为经营绩效改善“助推器”》项目获宝武工会表彰的年度“最佳工作品牌奖”。

评优激励造就群星璀璨

学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模，是马钢的优良传统。今年1月13日，2023年“大国工匠年度人物”发布活动在四川成都揭晓50名入围人选。马钢交材车轮车轴厂生产协调员、车轮精加工技能大师沈飞成功入围，成为宝武唯一获得提名的人选。马钢围绕发挥劳动模范作用，积极开展各类评选表彰劳模先进工作，强化劳模精神、劳动精神、工匠精神的示范引领，树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念。

目前，马钢在职职工中，有全国劳模3人、全国钢铁工业劳动模范6人、全国五一劳动奖章10人、省部级劳模10人、省五一劳动奖章10人、市厅级劳模16人，一批优秀职工获得长三角大工匠、安徽工匠、宝武工匠、马鞍山杰出工匠、马钢工匠等荣誉。当前，马钢正围绕树立一个、培养一群、带动一批、造就一代的目标，引导职工群众自觉成为新时代“江南一枝花”精神的传承者，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代马钢人。

大道至简，实干为先。面对钢铁行业新一轮深度调整的大背景，马钢将着力培育“崇尚创新、鼓励创新、敢于创新”的文化氛围，优化职工岗位创新创效的阵地和方法，引导全体职工奋力跑出创新创效“加速度”，为马钢生产经营绩效改善，为宝武实现高水平科技自立自强贡献智慧和力量。

（图片由马钢提供）