廉洁文化建设是以文化人、润物无声的系统工程。《中共中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见》中指出，要“用革命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格”“用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤”“用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的精神境界”。

宝武一路走来，积淀了很多党员领导干部艰苦奋斗、清正廉洁的动人故事，普通员工在岗位上诚实守信、克己奉公、不损公肥私的佳话也屡见不鲜。本版推出“廉洁诚信故事”栏目，展示各单位有口皆碑的廉洁、诚信故事，涵养心灵、启迪心智，以榜样力量和典型事例引领宝武人争做廉洁、诚信的践行者。

老陈的绩效评价请求

宝钢股份钢管条钢事业部康 晓

一天早晨，轧钢产线经理小袁参加完厂部早会后赶回办公室。远远的，他看见一个人在自己办公室门前徘徊。走近一看，原来是连轧机岗位操作工老陈。

“袁工，我想当面和你聊一聊116圆尺寸超标的事，不知道你有没有空？”没等小袁开口，老陈直接说明了来意。

原来就在不久前，乙班连轧机组发生了一起责任性生产操作事故。116圆开轧前，乙班连轧机组没有按照岗位规程要求，使用铅棒对H6机架辊缝进行确认，导致开轧后的第一支坯料尺寸严重超标报废处理。

那天，老陈干的是机侧调整工岗位。事故分析会上，作业长、班组长、老陈和其他组员都主动承认了错误，并深刻反省。为严肃生产纪律，严格过程管理，防止低层次、责任性问题重复发生，轧钢产线也参照厂部质量管理评价细则，对本起事故相关责任人进行绩效评价，老陈要承担主要责任。会后，班组长和其他组员找到作业长，要求共同承担扣奖。作业长也找过小袁，希望能在作业区层面分摊扣奖。一个接一个来说情，让小袁感到为难，立场也逐渐动摇了。

“袁工，我知道作业长、班组长和其他同事都来找过你，可我是一名老员工，在这件事情上没有为青年员工做出榜样，仅凭经验就判断辊缝符合轧制要求，完全是我的责任。我要深刻吸取事故教训，在今后的工作中严格执行标准化作业要求，确保现场安全生产稳定运行。”老陈再次对自己的过错进行道歉。

“现场发生操作或设备故障本身并不可怕，怕的是故障发生后隐瞒不报或者习以为常，不引以为戒。这件事我的确做错了，做错事就要勇于承担责任，就要接受企业规章制度处罚。请你严格按照厂部绩效评价办法，不折不扣地落实评价要求。”说完，老陈头也不回地走了。

小袁看着老陈的背影，突然感到些许欣慰。正气炼人品，廉洁铸钢魂。企业需要营造风清气正、干事创业的氛围，更需要千千万万个敢于担当、弘扬正气的员工。

购物卡动摇不了拒腐意志

八钢公司谢冬梅

新疆某单位承接着八钢公司制造部理化检验中心原料自动取样项目中道路施工硬化工程、理化检验中心各作业区房屋修缮、卫生间改造等子项目。

八钢公司制造部安全专工葛洪涛，主要负责各项施工中人员进厂的安全培训、施工安全管理、查办查处承接方安全违章等业务。

2022年中秋节前，这家公司施工现场负责人闫某将车辆、人员入厂相关资料放在葛洪涛办公桌上。葛洪涛从现场回来翻看资料时，发现资料中夹有购物卡一张，面值2000元。葛洪涛当即给闫某打电话询问购物卡是怎么回事，对方回答：“过节了，给你家孩子和父母买点礼物”。听到这些，葛洪涛严词拒绝，并表示，“工作中的一切都按八钢公司管理规定办理，今后你们不要有送礼的行为。”随后，他让闫某回来把购物卡收回去。

制造部纪委得知此事，立即对该公司法定代表人李某进行了约谈，告知此行为的危害性及严重性，李某当即表示：对下属管理松散造成了此次事件，今后将加强教育，保证不再发生。

拒绝贿赂并不容易，需要一颗坚强的内心，以及坚决抵制诱惑的意志。葛洪涛谈起当时场景，坚定地表示：“作为一名共产党员，要对得起这个称呼；作为一名制造部安全专工，要对得起领导与职工对我的信任。公司的廉洁教育与警示教育深入我心，那一个个被通报的案例、那一帧帧被手铐带走的画面、那一张张流下悔恨泪水的面孔，时常警醒着我，一定要正确行使手中的权力，做到一身正气、两袖清风。”