■通讯员 张 俊

本报讯 “实验室对检测结果进行监控时应综合考虑检测对象、项目/参数、样品基体及检测方法等的覆盖性，以确保并证明检测过程受控以及检测结果的有效性……”继5月17日新钢劳模唐小勇大讲堂之后，近日，新钢集团技术中心又一场职工大讲堂如期开讲。该中心首席师、化学分析高级工程师付志军为原料检验作业区、综合管理室等部门干部职工讲解了“检测实验室内部质量监控方法与实例”。

新钢技术中心承担公司进厂原燃料检验和钢铁中间产品的检化验、出厂钢铁产品的检验、分析工作，同时还负责公司科研开发、质量管理、资源管理、体系管理、双基管理等多项重要任务。为搭建职工学习平台，让职工回归大学堂，打造一支善于学习、勇于攻关、敢于创新的学习型职工队伍，2023年，技术中心的职工大讲堂应运而生。

职工大讲堂先后举办了九期，并采取线上培训和线下指导的方式，加强职工的技能提升，实现了新技术新方法培训率100％、职工年度外培达到100％、新上岗和转岗人员培训率100％、关键岗位人员培训率100％。大讲堂的开展，推动了职工提质创效。2024年以来新钢技术中心通过中试平台基地完成新产品开发36个，国家专利申报90项，为企业创效5499万元。

职工大讲堂开办以来，参与度高、创新指数强、课程评价满意度优，在职工中深受欢迎。“职工大讲堂”这一管理成果，被评为2024年新钢一季度职工“献一计”银点子。

“开设职工大讲堂，是强化职工危机意识，苦练内功，敢打硬仗的一项实实在在的素质提升举措，是中心开展‘为职工办实事’的生动体现，我们将花大力气办好大讲堂，力争打造一个有中心特色的文化品牌，为全力提高职工综合素质，进一步增强企业核心竞争力，打造精品硅钢和高品质厚板全球双一流示范企业战略目标提供强有力的技术支撑。”技术中心负责人表示。