党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列关于加强反腐倡廉建设和廉洁文化建设的重要讲话，在党的二十大报告中也强调，“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉”。

结合《宝武关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》，本版开设“廉洁文化建设之窗”专栏，广泛传播集团公司及各子公司廉洁文化建设方面相关重点工作动态及成果、典型案例（正、反）、廉洁故事以及优秀廉洁文化作品等，从而让廉洁理念深入人心，以先进文化立德润心，推动廉洁文化建设实起来、强起来，着力建设“廉洁宝武”，为宝武创建世界一流企业提供强有力的文化支撑。

习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上指出，“加强廉洁风险隐患动态监测”。宝武坚持聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，选定8家廉洁风险防控重点推进单位，着力在建立健全机制体制、堵牢风险漏洞上下功夫，以有力有效举措把廉洁风险防控工作谋深做实，助力企业健康发展。8家单位结合宝武纪委要求和企业实际，扎实推进廉洁文化建设。我们分两期集中发布相关单位廉洁文化建设实践突出亮点--

欧冶云商：

提升廉洁文化软实力

欧冶云商开展廉洁文化建设以来，以教育倡廉筑牢思想根基，完善廉洁制度机制建设，丰富廉洁文化活动形式，持续巩固“廉洁宝武”建设成果。

强化纪律教育，营造遵规守纪浓厚氛围。2024年，欧冶云商以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，扎实开展集中性纪律教育，与近几年公司内违纪违法案例结合，形成标准版教育材料，由纪委书记、纪检干部和党组织书记分层分类开展宣讲，全面覆盖所有党员，推动改善对党纪党规“不上心、不了解、不掌握”的问题。

丰富教育形式，提高典型案例警示效果。持续开展纪检干部“欧冶廉洁巡回说”品牌工作，精心挑选典型案例，讲深析透。聚焦腐败易发多发的重点领域和关键环节，以总部管理辐射范围较远的沪外单位和节点物流企业为主，开展“走读式培训”，2023年“廉洁巡回说”促使相关单位员工主动退还违规报支金额3.8万余元。

策划文化作品，打造欧冶廉洁名片。欧冶云商已制作《你不知道的禁区》《我和我》《快速致富指南》三部警示教育短视频，原创舞台剧《一念之间》登上集团平台，让违规违纪的原因与后果清晰可见，让干部员工把自己摆进去，强力敲响警钟，把“写在纸上的案例集”变成“记在心里的警示录”。

欧冶云商将持续塑造崇廉尚廉氛围，做到以廉洁之风赋能公司发展，推动共创诚信、阳光、透明的钢铁生态圈。

欧冶链金：

宣教并重夯实阵地

为做实做细廉洁文化建设，欧冶链金把廉洁文化建设作为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的基础性工程来抓，着力营造崇尚廉洁、风清气正的干事创业氛围。

廉洁从业重“宣”。公司领导班子主动下基层讲廉政党课，与混合所有制子公司民营方及其委派高管开展廉政交流，营造崇廉尚廉的良好氛围。公司纪委书记与新任职基层党支部书记任前集中谈话，把好履职“廉关”。把廉洁从业教育作为新员工入职培训“第一课”，并分层分级开展廉洁谈话，帮助新员工走好入职“第一步”。加强员工家风教育，组织开展“家庭助廉”活动，邀请外派员工及家属座谈交流，签订《廉洁家庭承诺书》，构筑家庭廉洁防线。

警示教育重“实”。以学习《中国共产党纪律处分条例》为重点，扎实推进党纪学习教育，印发《欧冶链金违规违纪典型案例汇编》，发挥典型案例警示教育作用。每季度编发1期《廉洁专题简报》，用身边事教育身边人。组织党员干部观看警示教育片，防微杜渐、警钟长鸣。定期召开基层纪检委员、兼职纪检监督员工作交流会，推动履职担当、发挥好教育、监督“前哨”作用。定期赴新进子公司现场辅导，宣贯廉洁文化，加快融入融合。依托红色教育资源开展“学党纪守底线强党性”系列主题党日活动，引导全员积极践行“廉洁宝武”理念。

阵地建设重“新”。打造廉洁文化建设网络主阵地，充分发挥新媒体宣传优势，在公司官网、微信公众号等平台开设廉洁文化专栏，定期推送纪法知识、廉洁提醒等内容。公司总部设置廉洁读书角和廉洁文化墙，在公共空间、办公场所等张贴廉言警句、宣传漫画等职工原创作品，形成廉洁文化建设项目清单向基层推广，指导各党支部因地制宜开展廉洁文化建设。

华宝证券：

多措并举深化廉洁教育

华宝证券党委高度重视廉洁文化建设，研究制定《2024年华宝证券廉洁文化建设工作方案》，明确了三方面九项重点工作内容，按照项目化方式进行推进。

华宝证券以党纪学习教育开展为契机，常态化、长效化推进开展廉洁文化建设。组织公司领导干部赴浦东新区党风廉政教育基地开展警示教育，参观了“使命引领、砥砺奋进”“不忘初心、强根铸魂”“正风肃纪、反腐惩恶”等主题展览，学习了违反“六大纪律”的相关案例以及有关专案的深度剖析，让广大领导干部从感官到心灵都受到了警醒，强化提升公司领导干部廉洁自律和廉洁从业意识。

公司定期召开廉洁文化建设推进工作会议，传达集团公司有关廉洁文化建设的指示要求会议精神，对公司阶段性廉洁文化建设重点工作作出安排。

公司第三党支部与杉达学院商学院教工第一党支部、师生第六党支部联合开展党建共建活动，落实《中国共产党纪律处分条例》学习教育要求，双方共同学习党纪党规，以公开通报的违纪典型案例为例，加深对“六项纪律”的理解，增强党员的纪律意识。

华宝信托：

谋全局抓全员

华宝信托坚决落实集团公司党委关于加强廉洁文化建设的要求，结合信托行业特点，把廉洁文化融入公司经营管理全过程，着力将加强廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程抓实抓好。

整体谋划，全域统筹，着眼实效长效汇聚工作合力。公司以组织机制压实责任，成立了由党委书记担任组长的廉洁文化建设推进小组，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作任务，与党建和业务工作同部署、同落实、同谋划。制定《廉洁文化建设工作方案》《加强廉洁文化建设任务清单》，明确责任部门和时间节点，推动各项任务举措落实落地。把廉洁风险纳入公司全面风险管理，明确廉洁风险防控要求和措施，加强对员工行为的监督管理。把廉洁风险防控纳入日常监督，制定专项制度，推动建立各类监督协同贯通、深度融合的大监督体系。

面向基层，突出实效，全面强化崇德尚廉思想根基。公司定期编发《华宝信托党风廉政建设》学习材料，包含廉洁案例等内容，引导党员干部始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。紧盯重要节假日，编发廉洁提示，通过案例教育、廉洁提醒和监督检查，把好节日廉洁关。加强廉洁文化教育培训，召开警示教育大会，围绕金融领域典型违纪违法案例进行剖析，并组织全体党员以“三会一课”形式观看警示教育片。每季度开展关于加强内部管控、防范员工违法违规和道德风险的自查，覆盖全员，及时发现苗头性、倾向性问题。对新进员工开展廉洁从业教育，扣好在华宝信托职业生涯的“第一粒扣子”。

拓展资源，打造阵地，推动廉洁文化建设走深走实。作为上海市银行同业公会廉洁金融专委会成员单位，公司积极参加专委会以及信托业协会组织的会议和交流活动。将红色资源与廉洁文化有机融合，开展廉政教育日活动。在公司内网论坛“纪检监督”模块开设“清廉故事”等栏目，从古代廉政思想中汲取优秀传统廉洁文化精华。利用微信公众号和内网论坛，加强廉洁文化宣传，向全体干部员工发出《弘扬清廉文化，做清廉金融人》倡议书；加强正面引领示范作用，广泛宣传“华宝之星”、优秀员工、优秀共产党员的事迹。

欧冶工业品：

深化内涵源头治理

作为承担宝武工业品集中采购职能的责任单元，欧冶工业品深刻认识到自身所面临的采购业务风险与廉洁风险相互交织的业务特点和挑战，从深化文化内涵、强化“廉洁促治”、建设廉洁生态圈等方面积极开展廉洁文化建设。

深化文化内涵，系统制定年度廉洁文化建设工作方案。深度提炼总结出欧冶工业品廉洁核心竞争力和“廉洁欧贝”文化品牌的内涵，提出了打造诚信廉洁、严纪守责，阳光开放、智慧穿透，风清气正、实干担当的全体系廉洁核心竞争力，建设“六廉一体”（廉生态、廉信念、廉治理、廉监督、廉风气和廉戒尺）文化品牌。策划编制2024年员工行为守则并设置守纪、廉洁等专题篇章。

强化“廉洁促治”，在持续探索大数据穿透式在线监督的基础上，持续打造理念现代、技术领先、治理并重的一流工业品采购数智系统。不断构建减少人为干预的制度和流程，打造廉洁风险智慧管控网络体系，营造形成敬畏制度、遵章守纪、自我约束的体系环境，最大限度降低采购业务廉洁风险敏感度。

建设廉洁生态圈，将廉洁建设范围延伸至供应商伙伴。通过签订采购廉洁协议、将与供应商伙伴开展廉洁共建纳入党组织共建重要内容、在供应商准入及评价管理指标体系中强化廉洁诚信要求等，开展从源头管理、日常沟通到结果促进的全流程廉洁文化共建。

华宝投资：

强化体系建设探索工作方法

华宝投资深入开展党性党风党纪教育，围绕四个方面强化廉洁文化建设，为企业高质量发展厚植廉洁土壤。

加强思想教育，夯实廉洁文化建设根基。坚持领导人员带头学。严格落实“第一议题”制度，第一时间吃透转化相关精神，通过党委理论学习中心组学习、读书班等形式将党的纪律和廉洁要求学深悟透。坚持联系实际深入学。各级党组织将党纪学习教育与中心工作、走基层跑市场大调研紧密结合，强化合规经营宣传，提升依纪依法治企水平。

强化制度体系，健全廉洁文化建设机制。坚决扛起廉洁文化建设的责任。将其纳入公司年度党风廉政建设和反腐败重点工作任务之中。健全廉洁从业规定和行为规范。着力完善各项决策制度，营造规范用权、廉洁用权的廉洁从业氛围。

探索工作方法，丰富廉洁文化建设载体。“线上线下”打扫廉洁死角。在公司官微开设专栏，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。组织各级党组织参观廉政教育基地，强化廉洁意识。结合行业特点开展反面典型警示教育。根据金融领域特点用身边的反面典型案例教育身边人，做到以案促教、以案为鉴。强化廉洁齐家意识。发动员工家属积极参加廉洁文化活动，强化对员工八小时之外的监督。

加强日常监督，守住廉洁文化建设防线。将监督关口前移，厚植“治未病”理念。针对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。聚焦重要节假日，通过监督检查提高党员干部廉洁自律意识。做到以查促改，杜绝故态复萌。开展落实中央八项规定精神专项整治等，坚持边检查、边指导、边教育，切实把廉洁要求贯穿于具体工作和日常行为中。

财务公司：

常态化推进警示教育

财务公司党委坚持全面从严治党、正风肃纪防腐、防范化解风险，将“廉洁宝武”与“清廉金融”的内涵要求相结合，持续加强“廉洁宝财”建设。

持续加强廉洁警示教育，坚持“常态化”。公司纪委重点聚焦违规经商办企业、金融监管处罚等警示案例发布11期“纪法小课堂”，聚焦信贷业务、合同管理等典型问题发布6期“大监督提示”。“走出去”开展廉洁教育，财务公司党委、基层党支部参观上海南汇监狱等廉洁教育基地，引导员工牢记廉洁纪律、强化底线思维。

高度关注廉洁风险防控，聚焦“重点领域”。结合金融案防要求，以敏感岗位管理作为廉洁风险防控的重要抓手，分层分类开展廉洁谈话，施行定期轮岗及强制休假制度。积极开展大监督探索实践，公司纪委形成业务部门自查自纠、职能部门条线监督、审计纪检专责监督“三位一体”大监督体系，针对重点领域开展监督检查。

积极开展廉洁文化宣传，体现“多元融合”。将廉洁教育谈话、警示教育学习作为新进员工导师带教必选科目，主办沪上财务公司青辩赛，专设“青年廉洁”辩题。加强“廉洁宝财”品牌建设，2023年公司员工创作的漫画廉洁作品获评集团相关评比一等奖，向行业协会投稿“金融清廉文化建设”等案例，扩大“廉洁宝财”影响力。

财务公司党委将持续深入推进廉洁文化建设，让清廉理念深入人心，为公司的健康发展提供坚实的保障。

华宝基金：

压实责任持续完善

自2019年起，中国证券监督管理委员会、中国证券投资基金业协会陆续发布《公募基金行业文化建设倡议书》等文件，就推动公募基金行业廉洁从业文化建设提出了明确要求，特别强调要持续完善廉洁从业监管规则，弘扬基金行业廉洁文化。

华宝基金将公募基金行业廉洁从业文化建设要求与集团公司廉洁文化建设要求有机融合，组织中高层管理人员、投资管理人员、全体员工分别签署《党风廉政建设和反腐败重点工作责任书》《领导人员廉洁从业自律承诺书》《基金经理合规承诺函》《从业人员年度合规承诺函》，层层压实责任、分级落实责任；建立健全员工廉洁从业管理规定；持续推动廉洁从业内部控制全覆盖；持续高频开展公募基金行业自律准则、规范性文件，以及宝武下发的廉洁从业相关文件、案例学习。编发《警示教育》《监管动态》《合规警示》等学习材料、案例警示材料，组织“基金营销宣介规范”等廉洁从业相关培训。2024年全新推出“每周一案”专栏，结合公司金融行业特点，每周精选、刊载金融行业、国资央企等领域违反党纪党规的典型案例。

在证监部门和集团公司对廉洁文化的共同倡导与双重监管下，华宝基金持续完善公司廉洁文化建设工作举措，定期跟踪督导各项工作完成情况，及时传达集团公司廉洁文化建设工作要求，学习借鉴兄弟单位优秀案例做法，切实引导员工时刻遵守廉洁纪律、行业准则，坚决做到不踩“红线”、不破“底线”。（鲍 武）