思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在宝武发展的各个阶段，各级党组织自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，把思想政治工作作为治企兴企的重要方式，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为人民服务、为企业发展服务。

党建版开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记讲述结合内外形势、党员和群众特点善做思想政治工作的故事，从而展现党组织书记用心用情改进思想政治工作方式方法，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心的风采。

组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众是党章赋予党支部的职责，做好员工思想政治工作是凝聚员工的前提，更是党支部书记的基本功。多年的党支部书记经历告诉我，“真诚”是做好员工思想政治工作最有效的“法宝”，党支部书记要以诚相待、真心交流，担任好导师、朋友、家长三种角色。

做好导师，传道授业解惑

师者，传道授业解惑。面对管理变革和新工艺新装备的投用，如何引导员工快速适应变革要求、提升操作技能，就需要党支部书记担任好导师的角色，利用自己的专业知识、思维认知来引导员工学什么、如何学、学到什么程度。

2023年9月份，我所在的炼铁厂烧结区域开始推进“操维一体化”设备管理机制变革，着力让员工成为既懂生产、又懂设备的“多面手”。刚开始，很多员工存在畏难情绪，大家处于“观望”状态，综合运行作业区青年员工小刘就是其中一员。我在梳理获得点检任职资格人员名单时，发现小刘在2022年点检员资格认证培训考试时只报考了运检。于是，一场“书记有约”在我俩之间开场了。在耐心帮小刘分析了个人职业发展和岗位需要后，小刘鼓起了拿下专检资格证的勇气。随后，我又按照40％一般、30％中等、30％很难的维度，由易到难分3个阶段，为他量身定制了“生产学机械”培训计划表，指定了资深专项点检员作为他的带教师傅。随后的半年时间内，小刘通过参加设备“三讲”培训、与师傅一道联合点检、独立岗位实操，迅速具备了“操维一体”的岗位能力。

做好朋友，知人知面知心

朋友重在交心。只有常怀体谅之心、真诚之心、友善之心去跟员工做真诚沟通，才能有“如人饮水，冷暖自知”那般的感受。

建好“一张表”。为掌握员工需求和关注点的“第一手”资料，我建立了《员工动静态信息表》，了解员工在物质需求和精神文化需求方面的信息、一定阶段内员工普遍议论、共同关心的热点问题信息，做到员工基本素质、思想状况、家庭情况“三必知”。

沟通拓展到8小时之外。非工作环境下的沟通，员工更容易打开心扉讲真心话、“牢骚话”。于是，我利用一切团建活动、家访的契机，以聊家常的方式，了解员工的需求、想法，并注重缓解他们的思想压力，用欣赏的眼光去发掘员工的闪光点，再借助班前会、党员大会以“管理者说”的方式弘扬员工的典型事迹，营造了满满正能量的氛围。

站在员工角度思考问题。2023年底，分厂员工老赵原本答应第二天来签订离岗待退申请，突然提出暂时不签了。后经详细询问，原来他是上个月从“三班倒”调整为日班，在计算离岗待退后的待遇时比其他人要少一块翻班补贴，老赵很委屈：“倒了一辈子班，临退休了倒还不承认了呢？”了解情况后，我立即与上级人力资源部门联系，通过查阅老赵的岗位经历，认定了他可领取翻班补贴。签字时，老赵激动地说：“本来我都没抱希望的事情，没想到这么迅速地解决了。”

做好家长，多关爱不溺爱

分厂就像一个大家庭，党支部书记就应当承担起严厉而又慈祥的“家长”职责。对待员工，既要有严肃制度的刚性、全面从严的力度、“严管”形成的外在压力，又要有人文关怀的柔性、彰显组织关怀的温度、“厚爱”激发的内在动力，做到严管而不管死、厚爱而不溺爱。

用制度说话。身教胜于言传，日常工作中，我注重抓管理人员作风建设，要求管理人员要以制度说话、用规则做人，要作风过硬、高效执行，切实做到“一级带着一级干，一级做给一级看”。同时，通过劳动纪律抽查、管理者巡查、安全违章检查、设备状态验查等方式严查员工违章违纪行为，通过提前预警和谈话方式，将员工违规违纪行为扼杀在萌芽状态。

用温情守护。在一次调取考勤记录和进出门岗记录检查劳动纪律时，我发现员工小陈近期在接近午餐时间有频繁进出厂区的现象。找他了解情况后才知道，他母亲在附近医院住院，由于家里只有自己一人，只能每天中午出去给母亲送饭。得知这一情况后，我第一时间联系了作业长，请作业长对小陈近期工作进行了合理的调整和分配，并安排同事关注好他的上班工作状态。小陈的母亲出院后，特意发来信息表达了感谢之情。

心齐才能气顺，气顺才会干劲足。打造“心齐、气顺、干劲足”的优秀团队，需要党支部书记用心营造氛围、用情凝聚人心，我会一直用心扮演好“亦师亦友亦家长”的角色。