【编者按】“惟有创新，才能驱动发展；只有创新，才有宝武的未来”“要始终把创新作为宝武发展的第一动力”。为展现和弘扬创新文化，进一步激发宝武人干事创业的激情和动力，本版推出“基层创新实践”栏目，宣传展示宝武及各子公司培育创新文化、探索创新文化行动、形成创新文化成果等方面的实践和举措，掀起宝武创新文化建设热潮。
■记者 钟利红
18个项目参展，13项获奖，其中金奖4项、银奖2项、铜奖7项，获奖率达到72.2％……在前不久闭幕的第二十八届全国发明展览会·“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛上，宝武资源的参展项目数量、获奖数量、金奖数量均突破历史纪录，职工岗位创新跑出量多质优“加速度”。
这是2024年宝武资源岗位创新生态蓬勃发展的缩影之一。一年来，致力于打造独具特色的岗位创新文化品牌，宝武资源职工创新创效潜能充分释放，完成攻关项目289项，取得实用新型专利122项、发明专利20项。这些创新成果，不仅在巴黎国际发明展览会、全国发明展览会、全国机械冶金建材行业职工技术创新成果展示活动等国内外创新成果评比中斩获多项大奖，还创造直接和间接经济效益超过8000万元。
深耕平台载体凝聚创新合力
“宝武资源各单位布局分散、距离遥远，原先推进岗位创新更多依靠‘单打独斗’，后来我们成立了宝武资源岗位创新研修会，并以此为主体牵头集团内65个矿产资源类职工创新工作室组成宝武矿产资源保障职工岗位创新联盟，有效促进了资源共享、经验共享、成果共享，实现了‘攥指成拳’。”宝武资源工会劳动创新部部长张苇说。宝武矿产资源保障职工岗位创新联盟首任理事长、宝武资源岗位创新研修会首任会长、梅山矿业维修电工潘茂军说，创新平台凝聚的合力，一能提升职工创新能力，二能解决行业疑难问题，三能实现创新成果推广转化。
马钢矿业南山矿的机械检修技能大师林震源对此十分认同。“以我领衔的林震源职工创新工作室为例，依托创新平台，我们不仅与其他职工创新工作室定期交流，还与马迹山港的李斌港口技术创新工作室进行结对，在互帮互助中改进管理、完善建设、解决难题。”他说，通过交流结对取长补短，林震源职工创新工作室成为了“中国宝武示范型职工创新工作室”。目前，类似结对共有6对。
去年，潘茂军负责的某一型号油站频繁出现效能下降的问题。“会不会是冷却器有点堵？”在研修会共享“设备医生”平台问询后，他很快收到了马钢矿业“设备医生”的答复，并得到采用双散热片串联降温的解决方案，改造后设备效能提升30％以上。这是依托研修会的柔性沟通机制，各创新工作室通过共享“爆破工程师”、共享“设备医生”等实现互补协作的典型案例。得益于此，宝武资源实施120多项助企攻关项目，解决了多项疑难杂症。
无独有偶，磨矿设备容易故障导致磨矿浓度不稳定，曾是困扰梅山矿业浮选分厂的一个难题，如今已被“招标揭榜”机制轻松搞定。这一机制也成为宝武资源依托研修会，让创新工作室、创新工作小组签约解决共性问题的群众性创新现场攻关“品牌”。今年共有28项“招标揭榜”项目进展顺利。
健全培养体系激发创新活力
创新成果如雨后春笋般涌现，关键在于充分激发一线职工的创新潜能。“我们发现，一线职工岗位创新眼界不够开阔，掌握的创新方法不够，需要结合实际打造一套更加健全的创新培养体系。”张苇告诉记者，在不断提高岗位创新工作制度化、规范化水平的基础上，宝武资源采取开展全方位的创新竞赛、建立多层级的创新培训体系等方式，大力培养提升职工的创新能力。
“我们从专家那里学到了如何从更高站位出发，更加严谨地展示创新成果。”说起获奖感受，第二十八届全国发明展览会金奖的获得者潘茂军、林震源、曹修华异口同声地表示，他们在研修会组织的各类创新培训中获益良多。在创新培训中，公司邀请到“大国工匠”评委、全国劳模包起帆等重磅级岗位创新专家前来授课，创新交流大讲堂还组织各领域有专长、有优秀成果的劳模工匠分享创新经验。丰富的培训，使那些创新能力尚不足的职工有更多机会向“老法师”学习，甚至还能直接向国家级创新专家请教。公司还每年面向全体职工开展岗位创新劳动竞赛，在创新人才、创新平台、“献一计”活动、创新成果、发明专利、成果共享等多方面评选优秀成果，物质奖励和精神奖励并重，不断激发全员创新热情。
梅山矿业的维修电工陈传云，在此次全国发明展览会上获得铜奖，他被潘茂军、曹修华等评价为变化极大、潜力极大的创新“黑马”。之前，由于没有很好地掌握创新方法，陈传云的创新之路比较被动，常常是心有余而力不足。不过，通过培训学习和“名师带高徒”等活动，他逐渐掌握创新技巧，很快便获得第一个创新成果。此后，他的创新积极性大增，常常“缠”着潘茂军等人请教问题。如今，陈传云不仅获得多个专利，还因创新成果丰富获得宝武资源“金牛奖”、宝武“创新新人”推荐。与他相似，马钢矿业南山矿的电气检修工张锦鹏也通过学习、反复实践实现了创新突破，荣获2024年第123届巴黎国际发明展览会银奖。他们都表示，岗位创新既为自己赢得了荣誉，更为自己的职业发展带来了更多机遇。
2023年，宝武资源岗位创新工作案例荣获宝武工会“最佳工作品牌奖”；2024年，宝武资源获评宝武“全员创新”劳动竞赛“成果共享突出贡献单位”。未来，宝武资源工会将坚持服务职工、服务企业发展的工作思路，持续深耕创新平台，建强职工岗位创新体系，引领广大职工再接再厉、再创佳绩。
