华宝信托党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及历次全会精神，积极落实集团公司战略发展和人才工作规划，围绕“四化”“四有”，深入实施人才强企战略，为建设行业一流信托公司提供保障。

坚持党管人才，答好人才建设题

华宝信托党委始终坚持党管人才原则，强化党组织政治引领作用。积极落实《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心任务，坚持在常态长效、入脑入心、知行合一上用力。通过理论学习、专题研讨等方式，引导干部职工深刻理解“两个确立”的重大意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政治立场坚定、政治方向明确。

聚焦专业培训，提升履职能力

华宝信托坚持分层分类培训原则，推动培训学习与中心工作深度融合，扎实推进人才培训落实见效。公司围绕“四做一提升”重点经营举措，与浙江大学、智信研究院等合作开展“大财富业务条线人员营销技能提升培训班”，为员工提供精品课程和实战演练。系列化培训强化了“以客户为中心、以业务落地为根本、以业务协同为基石”的大财富核心理念，全面提升了营销人员的专业素养和服务能力，为公司转型发展奠定坚实基础。

注重廉洁教育，树立正确价值观

华宝信托党委常态化开展廉洁教育。举行新进大学生座谈会，探讨青年人才培养和职业发展；启动“铸星计划”，在帮助新职工尽快融入企业文化，形成高效、规范的工作习惯的同时，着重强调了廉洁从业的重要性，引导青年职工在职业生涯的起点树立正确的价值观，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

推进诚信建设，维护消费者权益

华宝信托党委不断厚植信托文化理念，加强金融从业人员教育，大力培育和弘扬中国特色金融文化。公司邀请专家为职工开展“金融机构个人金融信息保护”专题培训，梳理消费者权益保护法规要点，探讨新形势下金融消费者权益保护工作的重点、难点，构建“大消保”工作格局，从源头上保护好金融消费者和投资者的合法权益。

华宝信托党委将深刻把握金融工作的政治性、人民性，强化党建引领，厚植信托文化理念，为职工提供全方位的职业培训和职业发展机会，着力打造一支高素质专业化金融人才队伍，持续提升金融综合服务能力，赋能公司高质量发展。 （梁蓉）