诚信是立身之本、发展之基、交往之要。

宝武党委书记、董事长胡望明强调，卓有成效的诚信文化建设，既是宝武树立卓著品牌形象、穿越行业下行周期、实现高质量发展的实践要求，也是为宝武生态圈、为商业伙伴营造公平、稳定、可预期的合作共赢环境的重要保障。

伴随2025年宝武诚信文化建设的启动，我们推出“诚信广角镜”栏目，展现各单位在部署诚信文化建设、构建诚信管理体系、塑造员工诚信行为养成、提升真诚服务客户能力等方面的探索实践，营造浓厚的诚信文化氛围。

近日，2025年宝武诚信文化建设启动后，中钢集团党委围绕中钢集团如何推进诚信文化建设作出安排，组织党群部门第一时间学习研究集团工作方案，在吃透文件精神的基础上，结合中钢集团实际制定了实施方案。

中钢集团召开党委会，审议通过了《2025年中钢集团诚信文化建设实施方案》，成立诚信文化建设推进小组，围绕学习教育、调研讨论、改进落实三个阶段，从深刻认识重大意义、准确把握工作要求、突出重点工作任务、注重多维协同发力等方面提出了具体要求，对中钢集团全系统开展诚信文化建设作安排部署。同时，明确3月份7项重点行动，即成立一个工作机构、制定一个实施方案、举行一次党委理论学习中心组学习、召开一次党群例会推动、开展一次研修培训、结合一季度形势任务教育、下发一次工作提示。

中钢集团党委围绕“深入推进诚信文化建设”主题举行党委理论学习中心组（扩大）学习，传达学习习近平总书记关于诚信建设的重要论述，以及宝武党委书记、董事长胡望明书记、董事长署名文章《加强诚信文化建设筑牢高质量发展基石》。中钢集团领导班子成员参加学习，总经理助理、董事会秘书及有关职能部门负责人列席会议。

会议指出，加强诚信文化建设，对于中钢集团来说十分必要、针对性很强。要提高思想认识，深入学习贯彻深刻领会加强诚信文化建设的重大意义。要加强组织领导，强化工作部署、督导监督，各级领导班子和管理者要从自身做起，做到知行合一；总部各部门、各所属企业要迅速启动诚信文化建设工作，推动诚信文化建设走深走实、落地见效。要强化协同联动，着力解决诚信建设中的重点难点堵点问题，精准聚焦诚信风险靶向发力，充分利用各种阵地、各种方式促进诚信文化内化于心、外化于行，让“实事求是、诚实守信、遵纪守规”在中钢集团蔚然成风。 （劲 草）