从2019年初中国宝武第一次党员代表大会将“创新”作为价值观重要内容，到2023年将宝武“公司日”同步定为“创新日”，再到2024年发布“学习创新、止于至善”的创新文化理念，直至刚刚胜利闭幕的中国宝武第二次党员代表大会明确提出以“改革”“创新”为根本动力、以“创新做强、创效做优、创业做大”为战略路径，“创新”正在成为宝武加快建设世界一流企业、引领行业转型升级的核心动力和文化品格。

党的二十大把创新摆在国家现代化建设全局的核心地位。习近平总书记反复强调创新的重要性，念兹在兹，对国资央企提出了“争当推进高水平科技自立自强的排头兵、建设现代化产业体系的排头兵、发展新质生产力的排头兵”的殷殷重托。

创新是宝武的文化基因和成功之道。近年来，宝武深入贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述以及关于宝武的重要指示批示精神，充分发挥企业科技创新主体作用，绿色低碳冶金技术实现重大突破，关键装备用材研制能力不断提升，“卡脖子”核心技术攻关持续发力，数智化转型赋能全面提升，专精特新示范企业培育成效明显，“自主引领、开放协同”的新型科技创新体系正在加快构建。但是，放眼今后，以人工智能、量子技术、生物技术等为代表的新一轮科技革命和产业变革加速演进，全球钢铁行业面临产能过剩、绿色转型、技术迭代的多重挑战。进入世界一流企业方阵的中国宝武，靠什么穿越周期、做强做优？关键就在是否拥有持续的创新力上。创新，作为宝武价值观的重要组成部分，究竟蕴含着哪些丰富内涵和时代深意？让我们从“学习创新、止于至善”的创新文化理念中去寻找密钥。

“学习创新”是宝武敢为人先的精神符号。新中国成立以来，宝武走过了三个技术创新发展阶段：建国后的从无到有、自力更生阶段，改革开放后的引进消化吸收再创新阶段以及2006年后开放式自主集成创新阶段。一路走来，宝武始终将学习作为创新的前提和基础，以开放的心态、国际化的视野，为企业发展积蓄不竭动力。建国初期最大的引进项目--武钢一米七轧机开启了中国钢铁工业自动化的新篇章；中国改革开放的产物--宝钢的成功建成投产，让中国钢铁业与世界先进水平的差距一举缩短了二十年。

“学习创新”是宝武深入骨髓的文化基因。1984年，邓小平同志视察宝钢并亲笔题词“掌握新技术，要善于学习，更要善于创新”。小平同志的殷切期望和谆谆教诲激励着宝钢人、宝武人在创新之路上不断汲取新知、探索未知。高起点学习、开放式创新、产学研用深度融合，宝武人在产品、技术等关键领域持续深耕，紧跟时代步伐、赢得竞争优势。

“学习创新”是宝武持续成长的成功之道。在科技日新月异的今天，企业要想立于不败之地，必须持续推动创新型企业建设。而支撑创新型企业发展的关键力量，正是每一位员工的学习能力、每一个组织的学习氛围。学习型员工是创新型企业的基石，具备持续学习能力能够使员工快速适应新技术、掌握新技能，将前沿知识转化为实际生产力。因此，有了学习型员工才会有创新型企业，要大力营造学习型组织文化，提供丰富资源供给，建立有效激励机制，形成强大的学习创新合力，为企业注入源源不断的生机活力。

儒家经典《大学》曰：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”“学习创新”正是“明明德”的重要途径，宝武人善于学习、勇于创新的终极追求就是“止于至善”。

首先，“止于至善”的“善”体现在科技向善上。在新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，科技的发展、技术的进步必须尊重社会主义核心价值观和人的伦理价值。宝武积极践行党中央关于碳达峰碳中和重大战略决策，在推进科技创新的过程中，始终将履行社会责任、造福人类社会放在首位。多路径探索实践低碳冶金前沿技术，率先发布碳中和技术路线图，建成了世界首座工业级富氢碳循环氧气高炉低碳冶金试验平台，百万吨级氢基竖炉项目正式投运；勇当新型低碳冶金现代产业链“链长”，牵头发起全球低碳冶金创新联盟，设立面向全球的低碳冶金创新基金，牵头编制中国“低碳排放钢评价标准”；持续提升资源综合利用水平，实施“废气超低排、废水零排放、固废不出厂”，大力开展钢铁企业全流程超低排放改造和“无废集团”试点建设；引领低碳/零碳产品发展，建成全球首条完全面向新能源汽车行业的无取向硅钢产线，国内首个低碳排放汽车板开启量产，全球首款低碳45吨轴重重载车轮顺利下线。

（下转第2版）