记者：如何按照宝武第二次党员代表大会报告要求，用党的创新理论统一思想、武装头脑、指导实践，进一步加强和改进思想政治工作，筑牢意识形态安全防线？

党委宣传部、企业文化部部长钱建兴：我们要持续推动党的创新理论武装在宝武走深走实，坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，通过党委会“第一议题”及时学、党委理论学习中心组学习深入学、读书班系统学、党支部“三会一课”全面学等，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，持续深入学习贯彻党的二十大、二十届二中和三中全会精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神等，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。要进一步压紧压实意识形态工作责任和网络意识形态工作责任，深化落实“承诺制”，强化对各类意识形态阵地的管理，规范党员干部员工网络行为，充分发挥党组织和党员在网络空间的作用，做大做强主流思想舆论。要进一步加强和改进思想政治工作，充分发挥“传家宝”的作用，围绕宝武第二次党员代表大会精神、年度工作会议精神的贯彻落实，深入开展形势任务教育，各级领导人员带头宣讲，讲清讲透机遇和挑战、困难和信心、目标和举措，加强沟通引导，更好地关心人、凝聚人、激励人，为团结带领全体员工全力以赴加快建设世界一流企业提供坚强思想保证和强大精神力量。

记者：第二次党员代表大会报告提出了“诚信、创新、绿色、协同”的宝武价值观，作为企业文化的主抓部门，将如何推动宝武价值观的落实落地生根，凝聚共识，转化为宝武建设世界一流企业的强大软实力？

党委宣传部、企业文化部副部长田钢：中国宝武第二次党员代表大会提出了“诚信、创新、绿色、协同”的宝武价值观，将原价值观中的“共享”迭代为“协同”。“协同”是宝武的优秀文化和独特优势。放眼新发展阶段，随着整合融合的深度推进，“协同”对宝武聚焦提升价值创造能力、有效应对长周期减量调结构行业形势显得尤为关键。

价值观是企业文化的内核，是企业成员必须共同信奉和遵守的价值准则和行为导向。文化浸润需要深耕厚植、久久为功。作为企业文化建设的推进部门，做好宝武新文化理念诠释、宣贯、培育工作，我们责无旁贷。第一步是通过场景化呈现、可视化表达和立体化传播，深入解读价值观各要素内涵，解决广大员工“知不知道”的问题；第二步是通过系统性、持续性、线上线下相结合的教育培训，分层分类开展逐级宣贯，解决广大员工“相不相信”的问题；第三步是通过行为养成、标杆引领和融入制度，构建全域化践行体系，解决广大员工“行不行动”的问题。只有这样才能让宝武价值观真正发挥“指南针”“座右铭”和“黏合剂”的作用，让宝武文化成为不可模仿复制的强大精神力量。

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