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全员研讨凝聚共识
春光里，“诚信”在宝武上下引发同频共振。从二级党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”到“班前班后会”，广大干部职工深化共识：作为宝武价值观首词的“诚信”，不仅是宝武人共同遵循的行为准则，更是推动企业行稳致远的核心竞争力。
在这场学习热潮中，集团总部职能部门积极行动，推动将诚信理念融入治理体系。集团公司办公室强调形成系统化防控机制，聚焦突出问题深入剖析、举一反三，将诚信理念融入制度、融入监督、融入考核评价。党委组织部积极探索将诚信纳入选人用人、人才培养、阳光招聘、考核评价等领域，分层次、分重点、分阶段破解诚信建设中的重点难点堵点。法务与合规部、招标采购管理办公室提出以法治合规建设为重要抓手，构建法治化诚信生态。安全生产监督部将诚信归纳为“严”，即严格遵守公司制度与现场作业指导书，严守岗位操作规程，严禁迟报、缓报、瞒报各类事故。能源环保部高度重视能力建设，强调要不断提升生态环境保护专业业务人员素质，提高生态环境保护工作的管理能力。集团公司工会发出全员行动倡议：“诚信文化建设任重道远，需要我们共同努力，从我做起，从现在做起，从岗位做起，为建设诚信宝武贡献力量。”
经过深入学习研讨，各二级公司纷纷结合实际拿出深化诚信文化的真招、实招。宝武资源着手建立纵向穿透机制，总部各部门发挥职能引领作用，各单位层层落实至基层单元，分层次、分重点、分阶段破解重点、难点、堵点，推动诚信文化建设走深走实。宝钢金属、宝武镁业指出，要将“以诚为本，以信立企”的理念注入企业经营实践，坚持依法治企、合规经营、以义取利，使诚信意识深入人心，成为全员自觉的行为规范。财务公司提出要强化制度、监督，围绕市场化、法治化、规范化原则，构建“教育＋制度＋监督”三位一体的诚信体系，对违规行为实行零容忍。
青年是文化传承的生力军。集团公司团委创新宣贯形式，通过主题团日、青年论坛等活动，引导团员青年将“诚信”内化于心、外化于行。太钢集团技术中心研发师兼团委书记楚宝帅表示，不仅要在工作中严格恪守数据的真实性、精准性，而且要在广大青年中树牢诚信是科研生命线意识。青年员工丁寒一道出对工匠精神的理解：“不夸大算法效果，不隐瞒潜在问题。”
历经淬火，“诚信”两字必将转化为看得见的生产力、感受得到的品牌力，谱写出新时代钢铁工业的价值强音。
细化方案厚植深耕
春风化雨，润物无声。在纵横交织、全域联动中，宝武诚信文化建设正实现从理论认知、思想共识向行动方案、行为准则转化，各二级单位纷纷出台一系列工作方案，努力将学习成果落实落地。
宝武党校、管理研修院系统梳理形成《习近平总书记关于诚信文化的重要论述》《国内外企业诚信文化建设相关实例》等课件，融入重点培训项目，打造标准化“诚信”课堂。
“惟有通过制度、文化、技术多维度协同，才能将诚信转化为可量化、可追溯的管理实践。”集团公司经营财务部表示，将以此为契机，筑牢财务守法的底线，杜绝“数据水分”，运用人工智能查找潜在诚信风险，发挥财务“第二道防线”作用，及时发现业务管理薄弱点，筑牢企业经营风险防线。
宝钢股份将“诚信”传承转化为鲜活教材，打造沉浸式教育矩阵。以工业遗产、智慧党建中心、“诚信故事汇”等载体，依托《诚信准则》《宝钢人的知与行》系列读本，让诚信内化于心、外化于行。“无论是武钢曾经走过的质量效益型发展道路，还是宝钢历史上的O5板事件、2.7亿买信誉，都是经典诚信案例。”宝钢股份基层党支部第一时间围绕“诚信”话题展开热议。结合学习教育成果，下一步，宝钢股份将以8个项目为抓手，突出问题导向，打通“堵点”，筑牢风险防线，持续擦亮宝钢“诚信”名片。
中钢集团今年首期经营者研修班邀请清华大学张国刚教授深入剖析历史文化中的诚信之道，以传统文化精髓启迪管理哲思，促进经营意识提升、组织绩效管理和干部素养修炼。各级管理者纷纷表示，在公司当前爬坡过坎的关键期，必须将诚信贯穿于生产经营、安全、选人用人育人等各方面，以文化软实力为发展提供硬支撑。
面对钢铁供应链环节多、环境复杂的特点，欧冶云商把诚信文化建设跟平台发展紧密结合，公司开发了欧信签、质保书等区块链产品，未来将致力于用核心技术解决行业痛点，构建行业诚信生态。旗下欧冶数智则努力为构建诚信生态圈打牢技术基础。欧冶工业品提出以“以法取利、以德取利、以义取利、以能取利、以才取利、以智取利”“六个取利”之道，以9个项目为载体，打造一流阳光供应链。欧冶工业品华东大区党委、华中大区党委通过党委会，欧冶工业品另外12家直属党组织通过“三会一课”等形式统一思想、形成共识，将以管理为抓手，携手上下游伙伴共筑“专业、共享、阳光、信赖”的供应链诚信生态。
以“诚信缺失清单”精准识别风险，优化业务管控流程--这是宝武智维、宝武重工诚信文化建设工作方案中的突出亮点，计划通过动态更新“清单”，将诚信要求转化为可执行的管理工具。
发现并报告隐患问题可加分，隐瞒、数据造假等则减分--武昆股份推出“员工诚信积分表”，以15项清单将诚信转化为可量化行为准则，在改革攻坚期以诚信为纽带，画出最大“同心圆”。
“诚信是党员先进性的重要体现。”作为基层党建管理者，武钢云谷·606产业园的殷翠表示将以“诚信”为破题点，依托“三会一课”、主题党日活动、园区宣传栏等形式深挖典型案例，开展诚信大讨论，督促党员发挥先锋模范作用，让诚实守信在园区蔚然成风。
“职业诚信是一种责任担当。”新钢物流中心废钢供应作业区作业长杨亮表示，一定要坚持职业操守、采取严格管理方式，从源头把控废钢加工和合金质量，不弄虚作假。
经过充分动员、逐级推进，诚信文化建设正在向各业务条线，各党支部、班组、作业区延伸、覆盖。第一阶段的学习教育，为宝武诚信文化建设全年的工作奠定了坚实的基础、培育了丰厚的土壤。一幅幅诚信文化建设的生动画卷正在宝武各单位、各条线徐徐展开。自4月起，今年的诚信文化建设已经进入第二阶段--调研讨论阶段，各二级单位、各职能条线将广泛开展调研讨论，以多种形式查摆失信现象、通报警示、剖析根源，促进诚信真正成为每一位宝武人的价值准则与行动自觉。
