□钟利红

“大年三十傍晚，他趴在造球盘下画流程图。检查下料口时，他的灵光一闪，何不给造球盘装个‘大脑’……后来，造球盘原本15人的岗位，只需3人远程监控。”

“我起点不高，初到矿工岗位时，连螺栓扭矩标准都分不清……后来，公司以我的名字成立劳模创新工作室，我带领成员取得国家发明专利21项，累计创效1200万元。”

6月13日，在上海召开的宝武矿产资源保障职工岗位创新联盟工作会议上，吴新武、闫良凯这两位全国劳模故事分享结束的瞬间，热烈掌声迅速响彻会场。作为宝武矿产资源保障职工岗位创新联盟成员，宝武资源武钢资源程潮矿设备专检首席操作吴新武

和中钢集团山东矿业提选动力车间主井工段段长闫良凯，今年获评全国劳模。

“吴师傅不是光芒四射、高谈阔论的人，他低调、朴实、话不多。”讲述吴新武故事的，是他的徒弟杨梦成。作为一名检修电工，吴新武的言传身教让徒弟深刻体会到了劳模精神、劳动精神、工匠精神。2021年深冬，程潮矿球团车间造球盘经常因为人工配料延迟而跑矿。寒冷的厂房里，操作工每隔半小时就要调整参数。当时，15名操作工每天耗尽精力，成球率却得不到改善，客户投诉单也随之而来。大年三十灵光一闪的瞬间，吴新武捕捉到了问题点。他决定为造球盘配备“大脑”，实现实时感知、自动调节。为此，他一心投入创新攻关，加班加点编写上百个测试程序。“吴师傅按下启动键，造球盘缓缓转动，监控屏幕上成球率曲线平滑，加水阀和转速调节器随着矿粉湿度自动开合。成功了！”杨梦成回忆着吴新武攻关成功的时刻，话里满是骄傲。从那之后，生球爆裂量下降60％，实现年创效400万元。“吴师傅的故事，没那么轰轰烈烈，就发生在日常工作的点滴之中。这生动地告诉我们：劳模精神不是遥不可及的，平凡造就不凡。”杨梦成说。

“我的家就在距离山东矿业五六公里的小村子里。坐在屋顶乘凉，可以看到矿山井架上闪烁的红色信号灯，像北斗星。每次看到它，我都感觉很踏实、自豪。在它的光芒中，我从一个懵懂青年成长为矿山设备守护者。”通过视频连线，闫良凯将自己的故事娓娓道来。他2008年入职山东矿业，起初每天都是“一看就会，一干就废”，于是积极培训、“偷师学艺”，渐渐成长为懂设备的“老师傅”。他把生产现场当成最好的老师，一鼓作气“三改喇叭口”。之前，他发现主井矿仓喇叭衬板磨损比较大，平均两周就更换，便想着创新优化。第一次，他在衬板上焊接废旧小块耐磨衬板，不成功；第二次，在喇叭口敷设道轨，不成功；第三次，在喇叭口末端加高一座200毫米高的“三峡大坝”，成功使喇叭口使用周期达到2年，检修时间缩短至2小时内。闫良凯劳模创新工作室成立后，他带领成员完成80余项小改小革和10余项大型设备维修改造。讲到最后，闫良凯勉励大家：“愿我们深扎岗位、精进技艺，追逐属于自己的星辰大海！”