党中央决定在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，新钢数智化部党委在宝武、新钢党委的统一部署和指导下，高度重视、迅速行动，引领推动学习教育科学谋划、精心组织，确保学习教育有力有序开展，取得实实在在的效果。

新钢数智化部第一时间召开党委会，传达学习宝武和新钢党委的决策部署，审议通过数智化部开展学习教育《实施方案》，明确了“学习研讨、查摆问题、建章立制”3个方面10项具体任务，将转作风、树新风融入其中、贯穿始终，构建起“学、查、改”闭环工作链条，对数智化部学习教育作出总体安排。各党支部积极响应、快速跟进，引导广大党员干部切实把思想和行动统一到中央部署要求上来，把学习教育各项任务落实到一线。

新钢数智化部党委采取理论学习中心组领学、读书班专题学、党支部研学、教育培训集中学、线上线下自学的“五学联动”方式，组织广大党员、干部学深学透。部党委率先垂范，召开党委理论学习中心组（扩大）学习会，在深入自学的基础上，仔细领悟《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，还结合分管工作实际交流发言，并及时转化为学习教育新部署新要求。与此同时，数智化部党委不断创新学习形式，从4月7日开始，每日利用生产早会机会开设“数新风早课堂”，至4月底已开设了18堂早课，组织全体机关党员干部职工开展专题学习。早课堂以“学深悟透、知行合一”为目标，学习违反中央八项规定80条、典型案例等内容，系统解读中央八项规定和实施细则精神的核心要义和实践要求，确保中央八项规定精神内化于心、外化于行，通过常态化、制度化学习，进一步营造风清气正的政治生态，不断改进工作作风，推动数智化部高质量发展。

新钢数智化部党委突出问题导向、知行合一，组织党员干部结合开展“抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”行动，坚持边学边查边改，充分运用纪检监察、审计监督等途径，组织相关人员深入作业区班组查摆职工收入分配上存在问题及其具体表现，主要是紧盯在职工收入上有分配权、考核权的人员，重点整治将收入做到下属职工账户后提现进行再次分配、另做他用或暂不分配留作备用；虚假考核影响分配公平公正；不正确履行职责、监督不力，纵容违规截留、套用、挪用职工收入；其他违反公司薪酬管理相关制度规定的问题；深刻剖析原因症结，通过走访作业区班组、查阅账目台账、与班组职工谈话等形式，了解职工一人一表绩效的分配真实情况，加大违规收入分配等整治力度，解决职工身边不正之风和腐败问题，深挖根源、找准病灶，彻底消除病根。

新钢数智化部党委动真碰硬推进立查立行改、集中整治改、为民解难改，紧扣违反中央八项规定及其实施细则精神、隐形变异的作风2个问题清单，查摆出2个主要问题，坚持严的标准、实的要求，梳理建立问题清单，动态更新、滚动推进，自觉接受职工监督评判，让职工感受到转作风树新风带来的新气象新变化。 （严小斌张芷妤）