诚信是立身之本、发展之基、交往之要。

宝武党委书记、董事长胡望明强调，卓有成效的诚信文化建设，既是宝武树立卓著品牌形象、穿越行业下行周期、实现高质量发展的实践要求，也是为宝武生态圈、为商业伙伴营造公平、稳定、可预期的合作共赢环境的重要保障。

伴随2025年宝武诚信文化建设的推进，我们推出“诚信广角镜”栏目，展现各单位在部署诚信文化建设、构建诚信管理体系、塑造员工诚信行为养成、提升真诚服务客户能力等方面的探索实践，营造浓厚的诚信文化氛围。

宝钢金属、宝武镁业在第一阶段通过深学细悟深刻领会开展诚信文化建设重大意义的基础上，按照《2025年宝钢金属、宝武镁业诚信文化建设工作方案》第二阶段要求，构建“横向拓展、纵向深入、重点突出、逐层递进”的工作格局，通过问卷调查广泛征集诚信缺失问题、组织关键领域深入查摆典型失信现象、编发典型案例强化警示作用、开展法治合规专题培训等系列举措，弘扬诚信精神、传播诚信文化，推动诚信文化建设走深走实。

通过问卷调查广泛征集诚信缺失问题。4月11日，公司通过微信公众号发布诚信文化建设问卷，围绕“诚信风险表现、诚信行为举措、讲诚信应该提倡什么、反对什么”等方面请干部员工建言献策。活动共收到22份问卷，大家反映最强烈的问题是违纪违规、以权谋私，最期待的是遵规守纪、清正廉洁。

组织关键领域深入查摆典型失信现象。党群工作部印发《关于宝钢金属、宝武镁业诚信文化建设第二阶段相关工作的提示》，以职能引领，突出横向延展，总部各部门发挥带头示范作用，自查自纠识别本领域典型失信现象；注重纵向贯通，各分子公司结合自身实际挖掘典型失信案例。截至目前，共梳理出18类本行业、本领域典型失信现象和4个所在单位典型失信案例。通过查摆问题，持续营造“抵制不诚信行为，与各类失信行为作斗争”的浓厚氛围。

以典型案例开展诚信警示教育。在公司党委领导推动下，宝钢金属、宝武镁业把诚信文化建设与日常监督检查相结合、与正在开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育相结合，通过内部通报、警示教育等方式在一定范围内曝光经营过程中的不诚信现象，形成有力震慑。审计部组织各单位学习某子公司应收货款风险案例，从案例中识别风控漏洞、总结经验教训。党群工作部联合纪检监督部、运营改善部策划，以员工自编、自导、自演形式将履职待遇、业务接待等规章制度的合规风险点拍摄成情景剧，提升全员诚信意识、合规意识，强化制度执行和刚性约束。截至目前，已发布《诚信文化建设案例汇编》两期，完成第一期“合规微课堂”拍摄。

加强诚信教育培训。为进一步提升干部员工的诚信意识，强化依法合规经营，法务合规部举行法治合规专题培训，邀请外部律师进行授课。通过培训，让干部员工深刻意识到诚信不仅是个人道德素养，更是一种政治责任和职业操守。

下一步，宝钢金属、宝武镁业将继续深入推进诚信文化建设，在摸清失信问题、找准失信原因的基础上制定对策，致力于破解、消除重点难点堵点问题，持续筑牢遵纪守法底线，严守合规经营红线，营造“遵规守纪、诚实守信、清正廉洁”的经营环境，为公司深化改革、实现跨越式发展提供有力支撑。 （唐兰君）