作为中南钢铁鄂城钢铁宽厚板厂党委副书记，梁飞始终把职工群众的利益和需求放在心上，主动加强沟通，以诚相待、用情服务，做职工群众的贴心人、暖心人、知心人，为职工排忧解难，调动职工的积极性，增强凝聚力和向心力。

加强沟通，做职工的“贴心人”

日常工作中，梁飞坚持深入现场一线，加强与职工的沟通交流，关心职工的工作与生活，于细微处显温情，做职工“贴心人”。

有一次，梁飞到热轧车间走访，正好听到一名职工嘟囔：有一名点检员最近工作不在状态。说者无心，听者有意。梁飞在随后的深入了解发现，该点检职工最近因孩子的学习而焦头烂额，精神压力很大，工作中精力难以集中。梁飞找到他，一方面与他谈心，针对性进行开解劝导，疏解压力，另一方面联系车间班组，做好日常关怀和工作上的帮助支撑。在大家的支持和帮助下，该职工很快走出思想困境，调整好了工作状态。

还有一次，有职工反映班组里有一名员工性子比较急，日常沟通总会引起误解和矛盾。针对这个问题，梁飞反复与该班组成员沟通，引导大家有问题当面讲明白，避免因言语措辞不当、沟通不充分造成误会，最终化解了组员间的“疙瘩”。该名职工也认识到自己的问题，主动改正，精神面貌和工作态度也发生了很大变化，班组向心力、凝聚力得到进一步增强。在粗轧机项目建设中，该名职工主动挑起重担，吃苦耐劳、认真钻研，逐渐成长为业务骨干，为粗轧机顺利投产达产贡献了积极力量。

以诚相待，做职工的“知心人”

梁飞坚持带着温情工作，坚持“从群众中来、到群众中去”，及时回应职工诉求，为他们提供针对性的服务和帮助，保障职工权益，做职工的“知心人”。

前阵子，按照专业化整合要求，部分班组面临整体划转，职工心里忐忑焦虑，抵触情绪较大。梁飞主动找大家谈话，倾听不同声音，并逐一进行讲解说明。同时，他积极为职工争取福利，在政策允许范围内帮助职工将社保缴纳地从鄂州转到武汉。在沟通中，他反复强调，“我们都是宝武一家人，我办公室的大门永远为大家敞开。”通过多轮细致的沟通和解释，最终消除了该班组职工的顾虑，整合工作得以顺利完成，为职工更快地融入划转区域奠定了基础。

用情服务，做职工的“暖心人”

群众利益无小事，一枝一叶总关情。梁飞始终以服务职工为出发点和落脚点，加强人文关怀，做职工的“暖心人”。

上海宝冶是宽厚板厂主要维保单位之一，负责配合厂部做好设备维护、检修等工作。梁飞注意到，该单位很多骨干都来自外省市，春节期间因坚守岗位保产无法与家人团聚。针对这个情况，每逢春节，他自掏腰包购买糖果糕点等年货物品，为岗位人员送去关怀和温暖。这样的自发行动，他已经持续了四个年头。

每逢夏季高温日，梁飞总要到现场作业施工场所、各维保单位办公点转转，了解防暑降温物资发放情况、倾听一线职工需求。每逢设备停机检修、抢修，他也守在现场，与检修职工一起战斗，做好相关资源调配和工种协调工作，做到“检修不结束不离厂”。

（顾 芳）