诚信是立身之本、发展之基、交往之要。

宝武党委书记、董事长胡望明强调，卓有成效的诚信文化建设，既是宝武树立卓著品牌形象、穿越行业下行周期、实现高质量发展的实践要求，也是为宝武生态圈、为商业伙伴营造公平、稳定、可预期的合作共赢环境的重要保障。

伴随2025年宝武诚信文化建设的推进，我们推出“诚信广角镜”栏目，展现各单位在部署诚信文化建设、构建诚信管理体系、塑造员工诚信行为养成、提升真诚服务客户能力等方面的探索实践，营造浓厚的诚信文化氛围。

诚实守信，以法为本。近日，重钢集团根据新《公司法》、重庆市国资委《公司章程指引》，将法治要求嵌入企业决策、运营、监督各环节，全面修订了公司章程、优化完善法律事务管理制度，以法治能力建设筑牢企业诚信之堤。

法治是诚信的保障。重钢集团深刻认识企业法治建设与合规管理对防范化解重大风险、提升管理效能、助力扭亏脱困、增强核心竞争力、强化清廉国企建设的重大意义，在企业法治制度体系能力建设工作中，进一步完善了公司根本制度，修订了公司章程；构建起重钢集团基本法务管理制度，修订完善了《法律事务管理制度》，将法律纠纷案件管理办法、总法律顾问实施办法、合同法律审查管理办法、市场主体登记管理办法、商标管理办法、授权管理办法、公司章程管理办法等纳入该制度，全面覆盖企业管理的核心领域，使企

业在改革发展中以诚信守法为本，面对敏感问题、风险事项有法可依、有章可循、依法办事、按规执行，有力护航企业可持续健康发展。

重钢集团新增了《企业全流程合同法律风险防范指引》，进一步规范了公司合同管理，“三项重点工作”（重大生产经营、重要制度、重要合同）的法律审核率达到100％目标，避免了多起潜在法律风险；进一步推行了《主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施细则》，强化了“关键少数”法治责任，将法治建设纳入领导干部考核指标体系；修订了《外聘律师实施细则》，专业化把控、防范法律风险，合力筑牢法治防线。

重钢集团总法律顾问表示：诚信是民法的基本原则，企业一旦在经营中违反诚信，不仅会面临法律制裁，还会对企业声誉、客户稳定，甚至企业生存发展等产生重大影响。因此，企业必须将诚信守法经营理念融入企业文化的核心层面，从战略高度予以重视，不断加强法治对生产经营的重点领域的把控。

下一步，重钢集团将继续夯实基础管理，强化合同全流程、全周期管理；加强领导，依法行权，确保企业决策、公司治理合法合规；推进全层级法人企业的公司章程有序完成修订工作；加强法务队伍建设，为企业改革发展夯实法治根基。

（许 珀）