创新驱动的本质就是人才驱动。合资以来，德力西电气积极推动人才发展计划，研究和制定适合企业未来发展的人才战略，铸就企业人才战略高地，为企业可持续发展积蓄大批精英人才，夯实企业地位，助力企业转型升级。

选拔人才是人才战略的基石。德力西电气积极拓展人才引进渠道，坚持市场引进、名校甄选、内部推荐、社会引荐、国际合作等多渠道同步发展，吸纳更多科技创新的优秀人才，为公司的可持续发展源源不断的输送新鲜血液。如今他们很多人已经成长为企业经营管理中的中流砥柱，共同见证德力西电气的飞速发展。

德力西电气在人才培养方面，积极吸收国际优秀企业人才管理经验。针对职场不同阶段的情况，为员工量身定制出具有针对性的培养计划，诸如新人助跑计划、人才加速计划、管理加速计划等。各计划实践“Educa

t i on+Expos ur e+Exper i ence”的3E发展模式，创新融合“先进理论+成功经验分享+岗位实践”，提供系统的复合式学习与成长方法；德力西电气通过强化与上海交通大学等国内著名高校合作，举办EM BA总裁研修班，不断提升企业中高层、经销商的经营管理水平。

“习总书记强调：要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽所能。作为低压电器行业精英企业，德力西电气专注企业内部培养、挖掘企业骨干与中坚力量。”德力西电气人力资源部总监黄蓉蓉说，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，我们愿为每一位有志青年提供广阔的舞台，制定精细的职业规划，成就大家的职场梦。”

作为一家以人为本的企业，德力西电气将“承诺、合作、敏捷、超越”的龙舟精神作为企业发展的核心价值观，致力于建设具有统一价值观的社会责任生态圈，构建商业愿景和人文内涵并举的世界级企业。

在这一愿景的推动下，德力西电气成立幸福企业办，配合企业工会、员工社团等机构，全面推动职工文化、文体氛围建设，丰富员工精神文化生活；设立形式多样的奖励机制，激励员工砥砺前行，立志成才；开通“施大姐热线”、心理咨询室、面向全员的总裁邮箱等多元化沟通渠道，切实解决员工身心问题，营造健康的工作生活环境。

此外，德力西电气还携手员工一同践行企业社会责任，营造员工主动参与社会公益的良好氛围，持续推动社会精神文明建设，提升员工的企业荣誉与幸福指数。

“人才的积极性、主动性和创新潜能充分发挥，可以转变为实实在在的生产力，推动社会经济向前发展。德力西电气一直秉承‘重视人才，重视创新’的理念，广泛吸纳各大优质人才，与时俱进完善、升级人力资源管理模式，持续构建企业人才战略高地，不断巩固全球中档低压电器领军企业地位，为推动智造升级贡献一份力。”德力西电气首席运营官楼峰如是说。