在海南风电分公司共和区域管理中心6楼，有一个“奇怪的屋子”，屋子里的墙壁上挂满了各式各样触目惊心的安全事故照片，屋子里的人看着持续播放的安全警示片，表情凝重、手底飞快书写着什么……

这是一个安全教育“小基地”，全名叫“违章下岗教育培训室”，是针对违章下岗人员培训、完全脱离生产工作、转变意识的重要“小基地”。“之前对于下岗人员的培训，更多的是以规范性、技术性培训为主，在创新性地建立‘小基地’后，要做的就是让违章下岗人员从意识上彻底转变。”分公司安全质量环保部主任李炜明说道。

转变意识，是违章下岗教育培训室的“魂”。在分公司以往的安全工作中，如何使安全教育更好入脑入心一直是一个困扰。缺乏思想教育、侧重能力提升很可能导致现场出现大大小小的“不重视”“不愿意”违章事件，从而对员工个人造成伤害，给员工家庭带来伤痛，对分公司造成重大损失。

“严格意义来说这些违章下岗人员已经构成‘事故未遂’事件！通过不间断地案例学习、事件反思，来帮助他们意识到自己的症结和问题，写出来、说出来、改过来，在日后的工作中做到不违章！”李炜明说道。

在这里，下岗人员需要连续不间断地培训30天、60天，除了对各类事件、案例、规程学习外，还需要编写下岗反思材料、下岗培训总结。其中，反思材料需要包含对此次违章性质和可能造成结果的认识、剖析此次违章的心理、能力方面等深层次原因、对此次违章的反思、对今后工作的计划……

在这里，分公司为配合下岗教育培训工作，至今已开展3期专题反思会，在对下岗人员树立安全震慑的同时，将个人安全教育延伸到分公司整体安全生产层面，以个人意识转变带动集体意识“觉醒”，从而筑牢分公司安全生产的“根”和“魂”。

一次下岗教育培训，培训计划、培训课件、下岗反思材料、学习总结、考试卷往往堆满半边桌子。“今后再也不敢违章，代价太大。”一位曾经下岗培训过的人员说道。在顺利通过培训返回生产一线后，这位人员完成了意识上的转变。

分公司将持续发挥违章下岗教育的震慑作用，根据培训效果评估报告调整安全教育培训方向、改善培训内容，增强每位一线员工的安全意识，将大大小小的违章意识扼杀在萌芽阶段。

（连炳棋）