为了进一步深化公司人事制度改革，优化人力资源配置，更好的选拔、任用人才，激励员工发展，公司决定对三级管理干部实行竞聘上岗。7月25日，人力资源部下发了《公司三级管理干部竞聘考核实施方案》。

公司高度重视此项工作，特成立了以总经理为组长的竞聘考核领导小组，各二级单位由正职领导负责，并成立相应的竞聘考评工作组，自主组织竞聘。公司各分管领导对口把关，人力资源部、工会、党群工作部做好组织协助及监督，确保竞聘工作的公平、公开、公正。

此次三级管理干部竞聘包含三级科级正职及副职两个岗位，具体名额由各二级单位的实际岗位编制设置情况确定，子公司参照执行。竞聘工作以“公平、公正、公开、竞争、择优”及人、事、岗相匹配为原则，采取个人自荐的方式，凡是管理（技术）骨干及符合条

件的员工，均可在各自二级单位范围内申请竞聘，最多可以申报2个岗位（职务）。竞聘人填写《竞聘上岗申请表》，二级单位审核后确定参与竞聘人选。

竞聘考核分为基本评价、技术技能评价、综合评价三部分，最终由各二级单位汇总成绩，确定拟聘人选，上报公司竞聘考核领导小组，审核确定组织聘任。

公司要求各二级单位在竞聘工作中必须严格把关，杜绝弄虚作假、营私舞弊等违规违纪行为，不得为竞聘人员提供任何影响竞聘公正性的信息。考核工作中如有违规违纪行为的单位或个人，将按公司《员工守则》及相关规定给予从严从重处理。竞聘工作将于8月3日前完成。（张静）