去年以来，修武县深入贯彻落实省第十一次党代会精神，以大力实施“墩苗育苗”计划为契机，持续强化年轻干部队伍建设，着力在动态储备、重点培养、严管厚爱、大胆使用等关键环节做文章，“五子登科”促进年轻干部行稳致远、进而有为。

精准识别选好“苗子”。聚焦做大年轻干部总量，大力实施“源头工程”，建立优秀年轻干部人才库，坚持民主推荐、科学选拔、动态补充的原则，通过专题调研、年度考核等方式，及时发现优秀年轻干部人选，把一批口碑佳、能力强、业绩好的优秀年轻干部精准挖掘出来。

岗位历练压实“担子”。坚持“使用是最好的培养”的工作理念，安排“好苗子”到纪检、信访等部门接受锻炼，到信访稳定、环保攻坚等中心工作中经受考验，培养年轻干部解决复杂问题的实际能力，压实担子、夯实底子。

树牢导向给出“位子”。对长期扎根基层、群众公认度高的优秀年轻干部，就地提拔使用；对长期在县直单位工作，基层经验相对欠缺的优秀年轻干部，及时交流到乡镇任职，并有意安排到急难险重和关键工作岗位培养锻炼，确保干部用当其时、用当其位。

教育培训强健“脑子”。聚焦年轻干部相对缺乏系统的政治理论学习和严格的岗位业务技能锻炼等问题，将年轻干部分为经济、政法、科教文卫、行政、农牧等五大类，利用中青班培训、主题党日活动等平台，有针对性地进行经济理论、法律知识等方面的培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，保证年轻干部的多样性、专业性。

强化监督多扯“袖子”。坚持“严”字当头、严爱相济，建立动态管理机制，通过日常跟踪了解、适时谈心谈话等途径，及时掌握年轻干部政治素养、工作实绩、个人作风等方面情况。持续推进基层干部暖心工程，县委主要负责同志定期召开年轻干部座谈会、早餐会，零距离接触了解年轻干部，给予年轻干部生活和工作等方面的关爱，激励年轻干部奋进新时代、展现新作为。

（本报记者冯佳志通讯员张斌）