“有的题在以前办案中体现过，但就是答不完整。”近日，中牟县纪委监委第十纪检监察室李丹下班后仍待在办公室，对当日上午考试时没有答对的知识点进行复习。

考试是中牟县纪委监委以“考、比、谈、问”四种方式开展全员学习培训的其中一项。自活动开展以来，和李丹一样开始主动加班学习的干部越来越多，想学、真学的氛围日益浓厚。“以前觉得考试是促学的硬办法，但这次春节一过就开始的大学习，使我认识到学习和站位是开展纪检监察工作的重要条件，我现在正期待着第二场考试来检验我的学习成果。”第一纪检监察室毕伟建说。

在此次全员学习培训中，中牟县纪委监委坚持“规定动作做到位、自选动作有创新”，充分调动纪检监察干部学习的自觉性和主动性，为确保全员培训效果打下坚实基础。“考”促进“真想学习”。每周组织全员闭卷测试，主要领导出题，全体班子成员监考，当场推磨式改卷，公开打分、公布分数。每天由专人整理当天学习培训重点内容，利用“清风晨读”“清风夜校”等制度，形成学习习惯，养成学习风气，增强学习意愿。“比”树立“学习标兵”。引入“学分制”量化学习管理与考核，将学习出勤情况、学习笔记、测试成绩、通报等列为加（减）分项目，量化学分实行一天一更新、一周一晾晒、一月一评比，形成以积分验学、督学的良好氛围。“谈”发现“新鲜思路”。班子成员每天带头坚持固定时间、固定地点集中学习，举办青年干部论坛，每周邀请若干机关、派驻业务骨干与新进青年干部，紧扣学习培训主题、紧贴工作实际、结合具体案例，谈心得、谈体会、谈感悟。“问”实现“烂熟于心”。采取班子成员随机提问纪检监察干部，室（部）、派驻纪检监察组随机结合互相提问和纪检监察干部之间随机提问三个“随机”方式进行快问快答，并在“清风中牟”微信公众号剪辑播发，实现学习生动有趣、知识烂熟于心。

“我们就是要通过考试、比学分、谈感想、问问题等多种方式，让纪检监察干部由怕出丑不得不学转变为站位高内心想学，进而为更好地履职尽责打下基础。”中牟县纪委监委主要负责人说。

（董礼虎）