近年来，台前县坚持把加强农村干部队伍建设摆在突出位置，着力从选优配强干部、优化提升素质、从严监督管理、加强关心关爱上下功夫，持续打造结构合理、作风优良、担当有为的农村干部队伍，为全面推进乡村振兴奠定坚实人才基础。

选优配强农村干部队伍。高质量完成村“两委”换届工作，新一届村“两委”成员平均年龄下降4.4岁，大专及以上学历者较上届提高6.24％，实现了所有村“一肩挑”100％、所有村班子有致富带富能力100％、所有村至少有1名35周岁以下年轻干部100％和有1名女委员100％等“5个100％”目标。创新实施村干部队伍“群雁工程”，分类推进村级骨干队伍建设，入库“头雁”45人、“鸿雁”261人、“归雁”224人、“雏雁”1212人、“银雁”23人。

优化提升干部队伍素质。持续开展村党支部书记素质提升行动。扎实推进乡村干部“导师帮带制”，全县4个试点乡镇72对帮带对子，先后组织互动学习270次，解决基层难题240个，谋划村级集体经济项目44个，实施产业项目13个，化解群众矛盾181个，有效提升了村干部的政治能力、党建工作能力、群众工作能力、推动发展能力和乡村治理能力。

坚持从严监督管理干部。常态化开展“逐村观摩、整乡推进”基层党建观摩活动，进一步压实全面从严管党治党责任。规范村党支部书记县级备案管理，健全坐班值班、考勤登记、“村财乡管”等制度，落实“小微权力”清单、党务村务公开制度，规范村级事务决策运行，织密扎紧制度的“笼子”。

强化农村干部激励关怀。以村党组织星级评定为依托，建立健全村“两委”成员业绩考核奖励报酬机制，推动形成广大村党组织学先进、比先进、争先进的工作氛围。对实绩突出、群众公认的优秀村干部，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选，优先推荐为各级各类评优树模人选，优先推荐为招考公务员、事业单位工作人员。（赵鑫鑫）