“在参与巡察的过程中，眼界开阔了，站位提升了，工作能力也得到了全方位的锻炼提升。”近日，伊川县人民法院干部魏瑞毅的一席话，道出了众多曾参加巡察工作的年轻干部的共同心声。

近年来，伊川县充分发挥巡察“熔炉”作用，通过高标准选拔、多途径锻炼、全方位考核等“链条式”培养方式，把参与巡察一线作为发现、培养、锻炼干部的有效途径和重要平台。

县委巡察机构出台了《巡察岗位培养锻炼干部实施办法》，在抽调范围上，从纪检监察、组织人事、财政税务、审计等系统业务骨干中产生；在标准条件上，要求为中共党员、年度考核称职以上或新提拔科级干部；在选派组织上，组织部门与巡察部门商定人选，选派单位不得推诿阻拦，确保“强抽人、抽强人”。

该县还建立了新引进高层次人才、新招录公务员有计划、分批次参加巡察工作的岗位培养锻炼机制，通过“新老搭配”“以老带新”等方式，锤炼出信念坚定、政治过硬、作风优良的高素质队伍。

每轮巡察结束后，县委巡察办都会对抽调干部出具客观全面的鉴定意见，并抄送组织部门及干部所在单位，作为提拔或重用的依据。2021年以来，先后抽调年轻干部参与巡察150余人次，评选优秀巡察干部36人，其中14人被调整到重要工作岗位，12人在年度考核中被评为优秀。（常昊宗）