“因为我的失误对当事人报考资格造成了影响，我自愿接受组织任何处理……”近日，内黄县田氏镇纪委工作人员牛某对自己工作上的疏忽进行了检讨。这是该县出台《内黄县纪检监察干部责任追究办法》后第一起运用该办法问责的案件。

为进一步加强对全县纪检监察干部的监督，确保纪检监察干部依法依纪依规履职尽责，内黄县纪委监委以“能力作风建设年”活动为契机，出台了《内黄县纪检监察干部责任追究办法》，对问责对象、问责种类、问责情形、问责程序等内容进行明确，并与评先评优、提拔重用、年终绩效考核奖等方面进行挂钩。目前，已对3名纪检监察干部实施责任追究。

近年来，该县纪委监委积极探索纪检监察干部监督工作长效机制，创新监督方式，完善内控机制，努力构筑全方位、立体式的内部监督体系。

“全县240名纪检监察干部‘一人一档’，这是我们内黄县纪检监察干部的廉政基因库。”内黄县纪委监委有关负责人介绍，将建立廉政档案作为日常监督的一项常态化工作，按照“应建尽建”“一人一档”的原则，将纪检监察干部全部纳入廉政档案“监督圈”，档案包括个人基本情况、出入境情况、财产收入等11个方面内容，“准确、全面、如实”地向组织晒出“家底”，实现对人和对事的监督全面覆盖。分级分层组织开展纪检监察干部“政治家访”，全面了解掌握干部思想动态、家庭情况，强化干部8小时以外监督。在强化内部自我约束的同时，该县纪委监委还主动引入外部监督力量，聘请18名特约监察员，对全县纪检监察干部履行职责、遵纪守法和作风道德等情况进行监督，实现了对纪检监察干部全天候、无缝隙、全覆盖的管护。

“纪检监察机关不是保险箱，纪检监察干部也不具有天然的‘免疫力’，下一步，我们将完善内部监督机制，提升自我监督效果，着力打造一支让党放心、让人民信赖的高素质纪检监察队伍。”内黄县委常委、县纪委书记、县监委主任齐宏阳表示。 （翟彦冬）