“办案过程中，一定要对被调查人员的性格特点、成长路径、家庭情况等进行全面了解，这样才能在谈话过程中达到事半功倍的效果。”近日，南乐县纪委监委帮带导师赵永雷手把手地指导帮带对象马丽红学习案件查办技巧。
为进一步深化能力作风建设和全员培训工作成效，该县纪委监委坚持“有短板就要补、有需求就要帮”的原则，创新工作思路，积极探索“导师帮带”工作机制，为青年干部搭建能力素质提升“快车道”。
该县纪委监委以近年来新招录公务员和新进青年干部为重点帮带对象，从乡镇纪委书记、部室主任、纪检监察组长、业务骨干中精选23名帮带导师，结合帮带导师能力特长和帮带对象个人特点、能力需求，逐人进行精准画像，建立帮带师徒“对子”，采用一对一、一对多和多对一的方式进行精准帮带，实行“分散培养、统一考核”的考核评价模式，全面检验帮带工作成效，考核情况作为帮带导师和帮带对象评优评先、年度考核、干部提拔的重要参考依据。
同时，该县纪委监委还通过举办青年干部大论坛、优质案件评审、“纪检监察之星”评选等活动，为青年干部搭建能力和风采展示的舞台，全方位促进青年干部快速成长。 （李艳飞）
