“今年，我们村‘两委’班子打算‘两条腿’走路，干出一番成绩，一方面流转村民的土地经营毛豆、胡萝卜等种植业，另一方面利用‘先锋贷’资金发展壮大服饰企业，到今年年底，村集体增收将达15万元以上。”4月15日，南乐县谷金楼镇后岳连村党支部书记、村委会主任晁自军说。作为新一任村干部，晁自军是南乐县村级班子发展产业、引领振兴的一个缩影。

今年以来，南乐县为破解村级党组织负责人学历偏低、年龄偏大、带富能力偏弱等问题，实施村党支部书记“选育练评”提升行动，建立健全村党支部书记选拔任用、教育培训、实践历练、典型培树工作机制。

据介绍，南乐县一是选好支部“领头雁”。持续开展村“两委”换届回头看，通过论坛比武、座谈交流、培训评估等方式进行逐人研判，对发展集体经济能力弱、作用发挥不明显的18名村党支部书记进行了调整。加强村级干部后备力量建设，以村党组织书记后备人才为重点，落实村党支部书记县级备案管理并按照每村3~5人，在全县择优确定了1134名农村后备干部，为村干部队伍建设储备了“源头活水”。二是培育发展“实干家”。发扬“传帮带”优良传统，通过集中研判、精准画像，为80名基层经验较少、带富能力较弱的村党支部书记，在乡镇机关干部、村级致富带头人等中择优确定了帮带导师，创新实行帮带工作台账化管理、帮带成效月观摩等推进机制，着力提升其引领发展的能力。三是练出振兴“带头人”。鼓励引导村党支部书记带头发展村级集体经济，通过澄清集体资产、厘清发展规划、筛选产业项目，用好“先锋贷”等金融扶持政策，实现322个行政村集体经济收入全部破零，年收入5万元以上的村占比达85％。四是评树担当好干部。组织开展“新时代担当作为好支书”评选活动，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等，实行村党组织书记“大比武”，分级举办村党支部书记大论坛，引导村党支部书记晒工作、晒业绩，比担当、比作为。注重评价结果运用，对在评选中表现优异的，在“两优一先”等各类评优评先中予以倾斜。截至目前，各乡镇已评出24名“担当作为好支书”。

（本报记者段宝生通讯员王晓冲付荣）