“在贯彻中央及上级部署要求上，存在风险意识和责任意识不强，担当精神不足等能力和作风问题，责令主要负责人向区委、区政府作深刻检查……”近日，在三门峡市湖滨区“能力作风建设年”活动推进会上，区直某单位因不作为、慢作为被公开通报。

在“能力作风建设年”活动中，湖滨区纪委监委把能力作风建设作为统领抓手，推动效能革命、优化营商环境等工作相互融合，出台了《关于进一步深化效能革命防范整治“不作为、慢作为、乱作为、假作为”的实施办法》，并针对在服务群众和企业中的“庸、懒、散、乱、慢、拖”等问题，列出40项负面清单，为“不作为”“慢作为”“乱作为”“假作为”等顽瘴痼疾定性，确保精准画像、点穴纠治、靶向惩治。

为确保整治活动取得实效，该区建立了由区纪委监委牵头，组织、宣传、巡察、督查等11个部门参与的联席会议制度，定期组织召开联席会议，对发现的“不作为”“慢作为”“乱作为”“假作为”问题线索进行研究，按规定程序调查、认定、处理。

在结果运用上，该区把处理结果与党风廉政年度考核直接挂钩，并明确了受到通报批评、书面检查、约谈以及受到诫勉、组织处理、纪律处分或政务处分的扣分办法，倒逼各级各单位转作风、提效能、强服务。

“要把能力作风建设的成效，体现在拆壁垒、破坚冰、解痛点、疏堵点的具体行动上，体现在想为、敢为、善为、勤为的思想自觉上。”三门峡市湖滨区委常委、区纪委书记、区监委主任张文世表示，“下一步，要把‘当下治’与‘长久立’结合起来，把‘点办理’与‘批处理’统筹起来，完善能力作风建设的长效机制，推动能力作风建设常态化、长效化。”（高武勋）