本报讯（记者仵树大通讯员余光轩何畅张伟）5月23日，记者从漯河市委组织部获悉，为深化国企选人用人机制改革，该市积极探索高级专业管理人员市场化选聘，面向全国招揽市属投融资公司高级经营管理人才。目前，9名职业经理人和5名中层管理人员脱颖而出、全部到岗，“让专业人做专业事”已初见成效。
漯河市按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，科学拟定选聘方案，一次性拿出“3正6副5中层”市属国企领导岗位用于市场化招聘，承诺最高年薪达80万元。“招贤榜”吸引20多个省市210余名高端人才踊跃报名。为了精准甄别“选才”，该市充分考虑中高端人才甄选的高度专业性、任职岗位的精准匹配度，引入第三方选聘机构全程参与，明确“资格审查＋笔试＋无领导小组讨论＋竞职演讲＋答辩追问＋尽职调查”6个环节，逐轮筛选。
严把资格关，组建资格审查队伍，对应聘人员教育背景、工作经历、项目经验、业绩情况严审严查；细化考试关，分类设置考试程序，对总经理、副总经理岗位直接面试，其他岗位采取“笔试＋面试”方式；严格面试关，邀请9名省级以上平台行业知名人士、人力资源专家、金融专家和用人单位负责人，采取固定问答、考官追问、竞聘演讲、深入面谈等形式，组织高质量面试。
同时，漯河市委组织部深入9家市属投融资公司摸清用人需求，分析研判企业发展现状、业务特点、岗位职责、工作环境，一企一策，精准匹配选人用才，真正让拟聘人员在合适岗位发挥作用、施展才华。
