□桐柏县委常委、组织部部长赵国臣

千秋基业，人才为本。去年召开的中央人才工作会议强调，坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。县级组织部门作为人才工作的牵头抓总机构，必须按照上级要求，高起点站位、高水准谋划、高标准实施，推动人才工作高质量发展。

锻造“引才链”，多元化畅通人才集聚渠道。加强基层人才队伍建设，必须立足区域经济发展实际，突出需求导向，拓宽人才招引渠道，着力实现引才数量和质量的“双提升”。一要聚焦产业发展吸引人才。深入开展“双招双引”，全面推行“人才＋项目”融合招引模式，引进集聚产业领军人才、科技创新人才和高水平创新创业团队，以高层次人才赋能产业高质量发展。二要打好“乡情”牌，引导区域在外人才回归故里、反哺桑梓。三要通过开展推介活动，主动走出去吸纳英才。以开放的理念、积极的姿态，以优质服务和优良环境吸引人才。同时，要帮助企事业单位与人才建立密切联系，以长效合作留住人才。

强化“育才链”，全方位构建优秀人才“孵化”体系。兴贤育才，为政之先务。要坚持把提升人才队伍的整体素质作为人才工作的重要任务，构建层次丰富、结构优化的人才梯队。首先，要注重高端人才培育。完善重点人才培养机制，积极推进国家、省级人才工程组织申报工作，对入选的高层次人才进行重点跟踪培养、支持、服务。其次，要注重在实践中锻炼人才。实施“党政领导干部人才素质提升工程”，以党政人才培养为引领，统筹行业人才队伍建设，培养造就一支覆盖广泛、数量充足、梯次合理、贯穿各行各业的高素质人才队伍。其三，要注重职业技能提升。深入推进“人人持证，技能河南”建设工作，立足企业需求，“订单式”培养各行各业急需的紧缺技能人才。

激活“用才链”，立体化构筑人才创业平台。要坚持以用为本，搭建人才创新平台。围绕重点新兴产业，逐步建立一批院士工作站、博士后科研工作站、重点实验室、企业研发技术中心、工程技术创新中心等创新平台，支持企业以“揭榜挂帅”方式开展技术攻关，促进科技创新与产业发展深度融合。要搭建人才双向交流平台，实现人才资源共享，推动“政产学研用”协同创新。要搭建基层人才流动平台。实施乡村振兴人才建设“个十百千”工程，组建并发挥教育、卫生、科技、农业、林业、水利等乡村振兴人才服务团的作用，培育本土优秀人才，激励各类人才在乡村振兴中大显身手、建功立业。

拓展“留才链”，多举措打造人才成长“小气候”。欠发达地区，区位优势及财力有限，要招才引智，从创优人才发展“小气候”“微环境”入手，不断增强人才的获得感、归属感和幸福感。其一，政治上要“高看一眼”。积极推荐优秀人才作为各级“两代表一委员”人选和各级劳动模范等表彰对象；宣传优秀人才典型、讲好人才故事，有效提升人才的社会荣誉感。其二，经济上“帮扶一把”。不断更新创优人才政策，对各类人才在资金扶持、生活补贴、税费减免等方面予以保障。加大人才创新创业项目的金融支持。其三，生活上“厚爱一分”。依托区域人才交流中心，建立人才服务“一站式”平台，解决好人才关心关注的政策项目申报、住房保障、教育医疗等“关键小事”。其四，创业上“护送一程”。创新成立“人才发展集团”，重点开展人才市场化引进、市场配置、创业投融资等业务，不断为人才脱颖而出提供更加优质便捷的全周期服务。