本报讯（记者仵树大）6月9日，记

者从漯河市委组织部获悉，今年以来，该市坚持把“疫”线作为淬炼干部、检验干部、识别干部、使用干部的主要阵地，探索实行“双推双察双激励”工作机制，精准考察识别使用干部，激励广大干部在疫情防控一线担当作为、磨砺成长、建功立业。

今年4月份，疫情悄然反扑漯河。全市第一时间号召广大干部投身疫情防控一线，组织各县区、各单位和各疫情防控工作专班，深入了解干部在疫情防控中的实际表现，做好表现优秀干部发现识别工作，并择优推荐一批表现优秀的干部和表现突出的先进个人、先进集体。

“疫情防控一线基本都是‘5＋2’‘白＋黑’，工作很辛苦，有很多优秀干部都值得我们学习。”漯河市疫情防控工作督察组成员孙俊鼎介绍说。

漯河市委组织部通过现场督察考察，更为真实直观评价干部，先后选派30多名组工干部，组建10个疫情防控工作督察组，既当工作督察员，又当干部考察员，采取“四不两直”方式，直扑村（社区）防控卡点、核酸采样点，既督察各项疫情防控措施落实情况，又督察印证干部履职情况、工作质效等。结合干部队伍建设实际和平时掌握情况，围绕干部选拔任用和职级晋升，组建3个考察组，通过“实地看”“蹲点考”，深入挖掘干部“活事迹”和群众“话外音”，精准“画像”干部真实表现。

“越是最困难、最危险、最棘手的时刻，越能考验干部、锤炼干部、成就干部。”漯河市委组织部相关负责人表示，通过推荐推优协同，督察考察联动，正反激励并举，把“考场”设在“疫”线，就是要在“烈火”中淬炼“真金”干部。

在推荐推优和督察考察基础上，漯河市充分用好正反双向激励，对在疫情防控中表现突出、堪当重任的优秀干部，大胆提拔使用或优先晋升职级，对疫情防控措施不力、作风不实、失职失责、畏惧退缩的干部，坚决给予惩戒处理。全市共提拔使用表现优秀干部190名，进一步使用152名，晋升职级228名，处理处分37名。

“干部能力强不强、作风优不优，关键时刻的表现最有说服力，也最富含金量。我们把疫情当作一面镜子、一把尺子，在一线考察识别使用干部，目的就是鲜明树立‘担当作为者上’的选人用人导向。”漯河市委常委、组织部部长吕娜说。