□泌阳县委组织部万东升

近年来，泌阳县不断创新工作方法，在制度完善、锻炼培养、管理关爱上共同发力，全力抓好选调生的管理、培养和使用，助推选调生成长成才。

建立“三项机制”。建立“传帮带”机制。明确选调生所在乡镇党委书记作为选调生培养第一责任人、乡镇党委组织委员作为直接责任人，一名班子成员为具体帮带责任人，对选调生进行“一对一”帮带，从思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮，促进成长成才。建立自我管理机制。成立县委组织部干部规划教育培训室主任任组长、各乡镇（街道）选调生代表任成员的泌阳县选调生服务工作小组，建立“泌阳选调生大家庭”微信群，定期组织开展学习讨论、课题调研、志愿服务等主题活动，强化选调生的集体荣誉感和凝聚力。建立考核激励机制。围绕选调生履行岗位职责及工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，乡镇（街道）党（工）委按季度对选调生日常表现进行考核评价，并报组织部备案。组织部在选调生试用期满及每年年底，结合乡镇（街道）党（工）委日常考核情况，专门组织对选调生进行重点考核，逐人形成考察材料并存档，作为选调生培养、任用、调整的依据。

坚持“三个锻炼”。坚持基层锻炼。严格执行新进选调生到村任职锻炼两年规定，择优选派选调生任村（社区）党支部副书记、村（居）委主任助理等职务，按照“组织部门牵头负责、乡镇（街道）党（工）委直接管理、村党组织协助实施”的要求，将到村（社区）任职的选调生纳入村干部队伍统筹管理，全过程加强选调生培养管理。坚持一线锻炼。围绕全县中心工作，依据新进选调生专业和特长，有重点、分批次，分期分批派到乡村振兴示范村、重点项目建设单位和招商引资、信访维稳、疫情防控等一线岗位锻炼，让他们在基层一线经受历练、成长成才。坚持轮岗锻炼。实施交流轮岗计划，采取县乡双向挂职、轮岗交流等形式，多维度立体式搭建历练平台，35名专业能力强、有培养前途一直在基层工作的选调生，选派到县直单位进行跟岗学习，让他们多岗位历练，拓视野、提能力。

体现“三个关怀”。学习上关怀。优先选派新录用选调生参加党校培训或相关部门组织的各类业务专题培训，确保每年学习培训时间累计不少于一个月，对试用期满的选调生，每年有计划地选派到县直主要综合部门进行短期跟班学习，帮助他们全面提升综合能力。工作上关怀。严格落实谈心谈话制度，按照党委书记包抓本乡镇所有选调生，一名班子副职包抓一名选调生的方式，定期对包抓选调生开展谈心谈话，及时答疑解惑，确保选调生健康成长。同时，结合选调生平时考核、个人工作实绩等各方面情况，在县直部门、乡镇领导班子出现缺额时，优先考虑从培养成熟、一贯表现优秀的选调生中择优选配，进一步激发选调生干事创业的精神劲头。生活上关怀。严格落实中央、省、市关于选调生工资、福利待遇等政策，规划省市选调生生活补助和到村任职工作补助资金使用管理，提供保障性住房，及时帮助解决吃、住、行等困难，确保选调生安心工作、舒心生活。