本报讯（记者黄红立通讯员党涛）9月6日下午，在济源举行的能力作风建设年活动“我们都是答卷人”系列新闻发布会上，济源公开发布《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》。

“国家级杰出人才一次性发放安家费120万元，政府政策很给力，相信我们学院一定可以引进我们想要的人才。”济源职业技术学院相关负责人兴奋地说。

记者了解到，除了国家级杰出人才一次性发放安家费120万元外，省级杰出人才将一次性发放安家费100万元，教授发放安家费80万元，全日制博士研究生发放安家费50万元，还将为他们提供不同金额的科研经费。

这是济源实施“人才强区”战略的一个侧面。

近年来，济源大力实施“人才强区”战略，人才总量达18万人，占人口总数近1/4。其中，企业经营管理人才近2.5万人，专业技术人才近4万人，技能人才10万余人，同时新认定河南省工程技术研究中心6家，省级及以上科研创新平台达到100家，为推动高质量发展提供了人才支撑。

《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》，从“识才、引才、育才、聚才、助才、用才、暖才”七个方面提出了33条精准精细、周密周到的支持政策和扶持措施，形成“1＋1”人才政策体系，持续推动人才政策升级迭代，让更多的人才爱上济源。

为吸引更多优秀高层次人才和急需短缺人才来济创新创业，今年济源开展了“智汇济源·筑巢引凤”人才引进提升行动计划；聚焦示范区重点产业、重点领域，实施了“巡回访才”“柔性引才”“专场引才”等专项行动。

济源积极组织各类优秀人才申报“中原英才（育才系列）”评选，多人入选“中原科技创业领军人才”。济源还将对济源人才项目进行整合，实施“王屋英才”计划，5年内遴选50名左右创新创业领军人才，150名左右教育教学、医疗卫生、文化艺术、农业农村等各行业优秀专业技术人才，60名左右王屋科创之星，100名左右王屋农技之星，并按标准发放政府津贴，切实让各类人才的创造活力迸发，聪明才智涌流。

济源示范区党工委组织部副部长卢向阳说，济源要以求贤若渴之心暖才爱才，打造人才“好生态”。设立高层次人才一站式服务窗口，实行首席人才服务官、人才服务代办员制度，提供人才安居、子女入学、配偶择业等方面办理指南和线上一站式人才服务，让“数据多跑路，人才少跑腿”。

同时，济源将尽快完善国泰花园200套人才住房基础设施，加快筹建“创新人才公寓”，加快“青年人才驿站”建设；开发“王屋英才码”，颁发“王屋英才”卡，为人才提供工商税务、金融信贷、医疗保健绿色通道等更加方便快捷的优质服务。

“千秋基业，人才为本。”卢向阳说，“8月25日，济源事业单位、重点企业人才引进工作正式发布公告，计划招聘317名优秀人才为示范区经济社会发展注入新鲜血液。奋进中的济源，比以往任何时候都更加渴望人才、需要人才，欢迎每一位优秀人才加入济源，建功立业，实现人生梦想，济源愿意成为有志之士事业的起始地、拓荒田。”