近日，为加强纪检监察干部队伍建设，潢川县纪委监委探索建立了年轻干部导师制，由县纪委监委领导班子成员担任新进纪检监察干部成长导师，以“传、帮、带”培养模式，助力新进纪检监察干部快速成长。
据了解，导师制立足打造纪检监察精兵的目标定位，通过谈心谈话、指导实践、实战训练等培养方式，搭建青年干部成长的新平台，全方位对青年干部塑形赋能。成长导师结合培养对象岗位职责，制定不同阶段的培养目标和学习计划，给予常态化业务指导，针对培养对象遇到的实际问题答疑解惑，切实帮助培养对象提高独立思考问题、解决问题的能力。培养对象定期向导师汇报思想及工作情况，跟上学习进度，快速提升业务水平，克服“本领恐慌”。
同时，该县纪委监委还建立考核评价机制，加强跟踪管理。导师定期对培养对象进行阶段性全面客观的评价，及时调整培养对象发展“航线”，把稳思想之舵，压实本领之舱，助力新进纪检监察干部扬帆远航。
（朱雨薇）
