□伊川县委常委、县纪委书记、县监委主任窦科

习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性。伊川县纪委监委始终坚持把监督保障“两个维护”作为最大政治，准确把握“五个度”，不断加强对敢担当、善作为干部的激励保护，让那些想干事、肯干事、能干事的干部有更好的用武之地。

高压惩腐有力度。坚持“严”的主基调不动摇、不放松，坚持把有案必查、有腐必惩作为对担当作为者的最好保护，制定出台提升案件质量、确保办案安全制度措施，压实督办责任，对违纪违法尤其是以干事创业为名搞个人腐败的，坚决深挖彻查、一查到底，决不姑息迁就、心慈手软，做到无禁区、全覆盖、零容忍，让失责必问、问责必严成为常态。

治庸提效有硬度。采取从信访举报中起底一批、从服务企业群众中征集一批、从案件办理中挖掘一批等“七个一批”举措，重拳治理“守旧式”“躺平式”等9类干部身上存在的14种不担当不作为问题，实行季度通报、半年总结、年终考评等推进机制，实现治理不担当不作为工作常态化、实效化。

线索处置有速度。制定出台《伊川县纪委监委关于进一步加强监督执纪执法办案规范化确保案件质量的实施意见》，明确问题线索受理和分办、处置和办理等九个方面的流程，规定处置时限不得超过一个月，对将逾期问题线索以通知等形式予以提醒，定期形成问题线索办理及督办情况通报，提交县纪委常委会分析研判，全面提升问题线索办理效能，防止问题线索久拖不决影响党员干部积极性。

激励保护有温度。按照“三个区分开来”的要求，规范容错纠错，制定正负面清单，严格区分失职与失误、敢为与乱为等情形，科学划清“可容”与“不容”的明确界限，对符合容错规定的坚决予以容错免责。常态化澄清正名，对查证失实或谈话函询予以了结的案件及时澄清正名。做实暖心跟踪回访，把深入细致的思想政治工作贯穿执纪执法办案全程，引导受处分人员吸取“有错”的教训，放下思想包袱，树立“有为”的信念，将压力转化为动力。

未病先治有准度。督促全县各级党组织建立完善主体责任清单，聚焦关键人群、关键领域、关键节点开展警示教育，定期对各单位进行廉政风险等级评定，加强对高廉政风险单位和岗位监督预防。持续开展廉洁文化进校园、进学校、进医院等“七进”活动，通过“讲家风故事·传家风美德”“我向家人述廉”“话廉·画廉”等活动，深入开展家风建设，以良好家风促进干部作风转变。